L’année du jubilé rattrapée
2020 et 2021 ont été tellement marquées par le coronavirus que nous n’avons même pas pu célébrer les 75 ans de l’asmac. Nous nous sommes rattrapés en 2022. Au lieu de fêter le jubilé des 75 ans, nous avons célébré le 77e anniversaire de l’asmac, avec une super fête du jubilé au Bierhübeli, et avec la fourgonnette asmac, avec laquelle nous avons parcouru toute la Suisse et fait halte devant de nombreux hôpitaux.
La campagne de recrutement a été un autre élément marquant en 2022. L’asmac a été présente par des affiches aux abords des hôpitaux, par des annonces sur les réseaux sociaux ou encore par l’action «Les membres recrutent des membres». Cette campagne a été extrêmement fructueuse, du moins si l’on considère le nombre de nouvelles adhésions, que nous avons pu augmenter de plus de 50% par rapport à 2021, pour atteindre plus de 1200.
Mais nous avons également fait des progrès importants en 2022 par rapport à nos objectifs. Nous avons ainsi pu publier la nouvelle brochure sur la discrimination, négocier une nouvelle convention collective de travail au Tessin et élaborer et adopter la nouvelle stratégie de l’association 2023-2026.
C’est avec enthousiasme que nous abordons cette nouvelle année, au cours de laquelle nous allons notamment réaliser un grand sondage auprès des membres sur les conditions de travail et de formation postgraduée et nous atteler à la mise en œuvre de la nouvelle stratégie. Nous nous réjouissons de votre présence et espérons continuer à compter sur votre soutien pour défendre ensemble les intérêts de l’asmac.
Cordialement,
Angelo Barrile
Président
Dr. med. Nora Bienz
Vice-présidente
Rétrospective
- Déc
Lits bloqués
En savoir plusDepuis cet été déjà, la pénurie de personnel qualifié se fait de plus en plus sentir dans les hôpitaux. Des lits sont bloqués de manière constante, ce qui se répercute aussi sur les patients. Dans un communiqué de presse, l’asmac demande des mesures urgentes de la part des cantons et des hôpitaux. Parmi les solutions proposées, beaucoup peuvent être mises en œuvre sans coûts supplémentaires.
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- Nov
46 heures au Tessin
En savoir plus (en italien)Une nouvelle CCT est signée pour le groupement hospitalier au Tessin. Au 1er janvier 2025, la durée hebdomadaire de travail passera ainsi de 50 heures actuellement à 46 heures, y compris quatre heures de formation postgraduée structurée. Des raisons de se réjouir également à Berne: le congrès medifuture enregistre un nouveau record de visiteurs et le Comité central adopte la nouvelle stratégie de l’asmac.
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- Oct
Contre les traitements médicaux inappropriés
En savoir plusL’association smarter medicine s’engage contre les traitements médicaux excessifs ou inappropriés. Les médecins doivent rencontrer les patients d’égal à égal et décider ensemble du traitement approprié. L’asmac soutient ces objectifs et est désormais une organisation partenaire de l’association.
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- Sep
Améliorer la prise en charge externe
En savoir plus (en allemand)L’accueil extrafamilial et parascolaire des enfants est également un sujet de préoccupation majeur pour de nombreux membres de l’asmac et constitue souvent une condition préalable à la compatibilité entre profession et vie privée. La Suisse a du retard dans ce domaine et la Confédération entend y remédier. L’asmac salue ces efforts et prend position (en allemand) en conséquence sur le projet de loi.
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- Août
L’asmac fête son anniversaire
En savoir plusDe nombreux membres et invités fêtent ensemble les 77 ans de l’asmac au Bierhübeli à Berne. Outre la prestation de Massimo Rocchi, les rencontres avec des visages familiers et nouveaux liés à l’asmac sont sans aucun doute le point fort de la soirée. Des photos et vidéos de la fête sont disponibles sur le site web.
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- Juil
Brochure sur la discrimination
En savoir plusLa discrimination existe sous toutes ses formes. Et malheureusement partout. Dans notre nouvelle brochure, nous sensibilisons à ce sujet dans les hôpitaux et proposons des solutions. Elle comprend notamment les obligations de l’employeur, les conseils et les mesures de soutien aux personnes concernées. L’asmac offre également son soutien dans le domaine de la planification des services. L’Hôpital cantonal de Lucerne a recommandé ce service et reçoit la Rose d’hôpital en guise de reconnaissance.
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- Juin
Fourgonnette asmac
En savoir plusNotre tournée en Suisse avec la fourgonnette asmac s’achève avec succès. Avec le concours des sections locales, nous nous sommes rendus dans dix hôpitaux à travers le pays – et à chaque fois, elle a attiré les jeunes médecins. La fourgonnette fait partie de l’année du jubilé. Étant donné que les activités du jubilé des 75 ans ont dû être annulées en 2020 à cause du coronavirus, nous fêtons cette année les 77 ans de l’asmac.
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- Mai
Signaler les problèmes
En savoir plusNotre bureau de notification est en ligne. Il est possible d’y signaler des irrégularités concernant la situation du travail et de la formation postgraduée dans les hôpitaux. Les non-membres peuvent également faire des déclarations. Le lancement est réussi: dès le premier mois, nous recevons près de trente notifications. Cela nous aide à atteindre notre objectif commun: imposer la loi sur le travail et la formation médicale postgraduée.
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- Avr
Nouvelle CCT à Lucerne
En savoir plus (en allemand)Les partenaires sociaux signent à Lucerne la nouvelle convention collective de travail (CCT) pour l’Hôpital cantonal de Lucerne (LUKS) et les Services psychiatriques de Lucerne (lups). Elle entre en vigueur le 1er juillet 2022 et comprend également des négociations salariales annuelles. Patrizia Kündig quitte quant à elle son poste de vice-présidente de l’asmac à la fin du mois de mai. Elle reste toutefois membre du Comité directeur et responsable du ressort formation postgraduée.
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- Mar
Non au harcèlement sexuel
En savoir plus (en allemand)Deux enquêtes réalisées sur le thème du harcèlement sexuel dans le domaine de la santé révèlent des faits accablants. Nous disons ce qu’il faut faire pour empêcher ces comportements insupportables et inacceptables. Nous nous prononçons à nouveau sur les méthodes de calcul des nombres maximaux pour les fournisseurs de prestations dans le secteur ambulatoire.
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- Fév
Accroître notre notoriété
En savoir plusLes bonnes raisons pour adhérer à notre association ne manquent pas! Pourtant, ce pourquoi nous nous engageons et ce que nous proposons reste encore méconnu. Pour changer cela, nous lançons une vaste campagne de recrutement. Sur les réseaux sociaux, sur le site web, avec des flyers et affiches ainsi que dans le «Journal asmac», nous présentons nos thèmes et solutions.
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- Jan
Les nombres maximaux font débat
En savoir plusDepuis le début de l’année, les cantons sont compétents pour l’admission des fournisseurs de prestations dans le secteur ambulatoire. La manière dont le taux d’approvisionnement sera calculé et les nombres maximaux fixés pour les différents domaines de spécialisation doit encore être clarifiée. Nous nous prononçons sur la méthode de calcul prévue et demandons des améliorations, notamment pour le secteur ambulatoire des hôpitaux.
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Chiffres et faits
On y est presque!
Les faits et chiffres de l’année 2022 de la vsao suivront après la réunion du comité central du 29 avril 2023.
Notre campagne de recrutement porte ses fruits: nous avons dépassé le record de l’année dernière et comptons désormais plus de 22 000 membres! C’est aussi grâce à tous les membres qui nous ont soutenus et ont parlé de nous à leurs collègues. Comme l’an passé, la part de femmes continue d’augmenter et atteint désormais 52%. La proportion d’étudiants qui rejoignent l’association est également de plus en plus importante. Notre plus grande section (ZH) compte d’ailleurs environ 5000 membres, la plus petite (JU) près de 200.
Effectif des membres
Membres selon le sexe
Adhésions et sorties (sans exclusions)
Adhésions
Membres par section
Celles et ceux qui adhèrent à notre association ont généralement quelques, voire de nombreuses années d’expérience professionnelle à leur actif. La grande part de «Divers» dans les fonctions s’explique par le fait que les membres ne choisissent souvent pas les catégories fixes (médecins-assistant(e)s ou chef(fe)s de clinique, médecin installé(e), retraité(e)). Au lieu de cela, ils donnent des indications spécifiques comme médecin spécialisée, médecin agréé ou enseignante.
Fonctions parmi les membres
Membres selon l’origine (top Ten)
Avec le recul de la pandémie, l’asmac a pu reprendre ses activités, comme par exemple les événements. Le recrutement de membres a notamment été renforcé et les dépenses ont augmenté en conséquence. Pourtant, l’asmac continue de jouir d’une excellente santé financière. Les recettes et les dépenses ont enregistré une croissance parallèle; au final, il en a résulté un petit plus.
Compte de résultat au 31 décembre 2022 (en milliers de francs suisses)
| Recettes | |
|---|---|
| Cotisations association faîtière | 2464 |
| Cotisations des sections et mediservice vsao-asmac | 2236 |
| L’association faîtière se charge de la facturation et transfère la totalité des cotisations. | |
| Produit des prestations de service | 57 |
| Le produit des prestations de service inclut toutes les recettes de prestations qui sont fournies pour et facturées à des tiers par l’asmac. | |
| medifuture | 20 |
| Le congrès de carrière de l’asmac et mediservice vsao-asmac s’est à nouveau déroulé dans le cadre habituel sur place. Les charges en personnel au secrétariat central ne sont pas prises en compte. | |
| Autres recettes | 30 |
| Total des recettes | 4807 |
| Charges | |
| Cotisations des sections et mediservice vsao-asmac | 2233 |
| L’association faîtière se charge de la facturation et transfère la totalité des cotisations. | |
| Relations internationales | 1 |
| Activités politiques | 40 |
| Cela comprend les dépenses pour le lobbying, les groupes de travail, les procédures de consultation, les campagnes et les provisions pour les actions d’envergure. | |
| Promotion de la formation pré- et postgraduée des médecins-assistant(e)s | 20 |
| Inclut les coûts pour des projets tels que les enquêtes auprès des membres, les publications et la Fondation pour la promotion de la formation en médecine de famille (FMF). | |
| Encouragement de la compatibilité entre profession et vie privée | 7 |
| Il s’agit par exemple de conseils, de la rédaction de brochures et de l’organisation de manifestations. | |
| Mise en œuvre de la stratégie | 40 |
| Conseil juridique et assurance de protection juridique pour les membres | 113 |
| Les conseils juridiques fournis par les juristes des sections sont imputés dans les comptes annuels des sections. | |
| Conseil en matière de planification des services | 100 |
| L’asmac soutient et conseille les hôpitaux afin de contribuer à une meilleure planification des services et garantir ainsi de bonnes conditions de travail. | |
| Relations publiques et publicité | 39 |
| Cela comprend notamment le rapport annuel 2021, la présence dans les médias sociaux et la revue de presse quotidienne. | |
| Recrutement de nouveaux membres | 37 |
| Cela comprend surtout la campagne de recrutement et en plus le sponsoring de la swimsa, les imprimés et les cadeaux pour les nouveaux membres. | |
| Communication interne | 20 |
| Saisit les charges pour le «Journal asmac» et les canaux de communication internes (p. ex. plateforme Sharepoint). | |
| Indemnisation des organes et de la présidence | 369 |
| Charges salariales, frais et prestations sociales. | |
| Personnel | 1237 |
| Charges salariales, frais et prestations sociales. | |
| Secrétariat central | 186 |
| Cela inclut les coûts pour le loyer, l’électricité, la téléphonie, l’entretien, le nettoyage ainsi que les frais juridiques et de fiduciaire. | |
| Informatique association centrale | 160 |
| Cela comprend les coûts pour l’hébergement externe, les licences, le système de gestion des membres et les clients au secrétariat central, ainsi qu’une provision pour le remplacement du système. À cela sont venus s’ajouter le passage aux factures QR et à Document Capture. | |
| Imprimés et envois | 76 |
| Traductions | 114 |
| Amortissements | 28 |
| Charges financières et d’assurance | 25 |
| Les intérêts négatifs élevés se sont répercutés sur la somme globale. | |
| Diverses dépenses | 18 |
| Total des charges | 4863 |
| Résultat extraordinaire | 28 |
| Bénéfice avant impôt | -28 |
| Recettes fiscales | 4 |
| Bénéfice annuel | -24 |
Bilan au 31 décembre 2022 (en milliers de francs suisses)
| Actifs | |
|---|---|
| Actif circulant | 4245 |
| Actif immobilisé | 265 |
| Total des actifs | 4510 |
| Passifs | |
| Fonds de tiers | 2690 |
| Fonds de propres | 1820 |
| Total des passifs | 4510 |