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La Rose d’hôpital 2025 de l’Association suisse des médecins-assistant·e·s et chef·fe·s de clinique est décernée aux Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG). L’hôpital est récompensé pour la flexibilité exceptionnelle dont il a fait preuve pendant la crise des titres à l’ISFM. Tandis que de nombreux médecins ont dû attendre leur titre pendant des mois, les HUG se sont montrés ouverts à des solutions permettant de limiter les dommages pour l’hôpital et les médecins concernés. Grâce à cela, les médecins concernés ont bénéficié des avantages liés à la fonction de chef·fe·s de clinique à compter du premier jour du dépôt de la demande de titre auprès de l’ISFM, et non pas seulement après l’octroi du titre. (Image: HUG – Jonathan Imhof)

Le dernier sondage auprès des médecins-assistant·e·s et chef·fe·s de clinique montre que la durée de travail dans les hôpitaux demeure trop élevée. En conséquence, les médecins-assistant·e·s et chef·fe·s de clinique sont souvent épuisés, ce qui se répercute sur leur santé et satisfaction au travail. Il y a cependant aussi des signaux encourageants: la situation semble évoluer dans le bon sens, notamment pour la durée de travail. Extrapolée sur un plein temps, la durée hebdomadaire de travail s’élevait en moyenne à 54,6 heures et était donc légèrement inférieure à 2022 (56,3 heures). La prescription de ne pas travailler plus de sept jours consécutifs est moins souvent violée. L’année dernière, ce sont près de 70% des personnes interrogées qui ont systématiquement pu respecter cette exigence. (Image: Tyler Olson)

24 318 membres au 31 décembre 2025: l’asmac atteint chaque année de nouveaux sommets en ce qui concerne l’effectif des membres. La crise à l’ISFM a particulièrement mis à contribution l’association en 2025. En même temps, les 80 ans de l’asmac ont pu être célébrés comme il se doit. Vous trouverez d’autres détails sur les évènements qui ont marqué l’année écoulée, sur les finances et sur la structure des membres dans le rapport annuel.