Lernen Sie uns kennen!
Und täglich grüsst das Murmeltier …?
Zugegeben: Überlegt haben wir es uns tatsächlich – halb im Ernst, halb im Spass! Vielleicht hätten Sie’s auch gar nicht (gleich) gemerkt. Weil ganz ehrlich und jetzt ganz ernst: Hatten wir 2021 nicht alle allzu oft das beklemmende Gefühl, 2020 wiederhole sich einfach?
Aber obschon Corona letztes Jahr leider das prägende Thema blieb: einfach den alten Jahresbericht nochmals aufschalten …? Auf keinen Fall! Bei der Zusammenstellung unseres Rückblicks (siehe unten) war für uns schnell klar, dass wir als vsao weit mehr berichten können als von der Pandemie. Im Zentrum unseres Wirkens blieben nämlich die Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen unserer Mitglieder. Ohne dass die Zeit dabei stillstand und wir uns in einem Hamsterrad gefangen fühlten!
Im Gegenteil, es ging mit Erfolgserlebnissen voran. Heisst zum Beispiel: ein noch entschiedeneres Vorgehen zur Durchsetzung des Arbeitsgesetzes. Neue Vereinbarungen wie der Gesamtarbeitsvertrag im Kanton Luzern. Oder die Verankerung von mindestens 4 Stunden strukturierter Weiterbildung im Weiterbildungskonzept jeder Weiterbildungsstätte.
Natürlich wissen wir nicht, was uns nun dieses Jahr alles bringt. Eines hingegen ist sicher: Wir lassen bei unserem Einsatz für Sie als junge Ärztinnen und Ärzte nicht nach und zeigen dies auch mit einer Mitgliederkampagne samt Clip (siehe oben). Danke, wenn Sie bereits zur vsao-Familie gehören und uns dabei unterstützen – und schön, wenn Sie sich 2022 dazu entschliessen!
Herzlich, Ihr/Ihre
Angelo Barrile
Präsident
Dr. med. Patrizia Kündig
Vizepräsidentin
Dr. med. Nora Bienz
Vizepräsidentin
Rückblick
- Dez
Die 42-Stunden-+-Formel
Mehr erfahrenGute Arbeitsbedingungen sind das A und O für gesunde und zufriedene Ärztinnen und Ärzte. Deshalb beschliesst unser Zentralvorstand zusätzliche Massnahmen, um das Arbeitsgesetz durchzusetzen, die ärztliche Weiterbildung zu stärken und die Arbeitszeiten zu reduzieren. Ziel ist neu eine Wochenarbeitszeit von 42 Stunden plus 4 strukturierte Weiterbildung bzw. plus die Fortbildung.
Bild: LIGHTFIELD STUDIOS/Adobe Stock
- Nov
Ärztliche Laufbahn im Stadion
Mehr erfahrenDass MEDIfuture endlich wieder im Berner Stadion Wankdorf stattfinden kann, ist einer der Lichtblicke in diesem zweiten Corona-Jahr. Der Laufbahnkongress von vsao und mediservice vsao-asmac wird dank tollem Programm und spannenden Gästen einmal mehr ein voller Erfolg. Nochmals Grund zur Freude gibt es Ende Monat mit dem Volks-Ja zur Pflegeinitiative, die wir unterstützen.
Bild: vsao
- Okt
Grünes Licht für Klimastrategie
Mehr erfahrenvsao und swimsa haben in der FMH die Entwicklung einer Klimastrategie angestossen. Die Vorschläge tragen denn auch stark ihre Handschrift. Mit der Zustimmung der Ärztekammer ist der Weg frei, damit sich die Ärzteschaft in der Schweiz auf verschiedenen Ebenen gegen den Klimawandel engagiert. Wobei es uns und der swimsa speziell am Herzen liegt, dass es nun rasch vorangeht.
Bild: Oliver Hlavaty/Adobe Stock
- Sep
Medicus macht noch mehr
Mehr erfahrenDie von uns unterstützte Karriereplattform für Ärztinnen und Ärzte entwickelt sich weiter. Nicht nur, dass die Webseite in frischem Glanz erstrahlt: Sie wartet zudem mit neuen Dienstleistungen auf, etwa dem Medicus eJournal, in dem es um spezifische Themen rund um die Jobsuche und den ärztlichen Berufsweg geht. Und Bewertungen sowie Empfehlungen erhalten noch mehr Gewicht.
Bild: zvg
- Aug
Kleiner Pieks gegen grosses Leid
Mehr erfahrenCOVID-19 zum Dritten! Die Impfung gegen das Virus ist eine gute Sache. Doch die Kampagne dafür lahmt. Deshalb lancieren wir einen Appell. Für uns dabei wichtig: Wer sich impfen lassen will, muss dies unkompliziert tun können und über alle nötigen Informationen verfügen. Zwang darf es beim Entscheid nicht geben. In einem kurzen Clip legen wir unsere Haltung klipp und klar dar.
Bild: benjaminnolte/Adobe Stock
- Jul
Aus dem Nähkästchen plaudern
Mehr erfahrenSwissmedtalk heisst der neue, von uns mitgesponserte Podcast zweier Medizinstudenten. Ärztinnen und Ärzte sowie Medizinstudierende berichten darin über ihren Alltag – der ideale Ratgeber für alle, die sich für diesen Berufsweg interessieren! Ebenfalls spannend sind die Lösungen von Unisanté Lausanne für eine gute Weiterbildung trotz Pandemie. Dafür gibt’s die vsao-Spitalrose.
Bild: zvg
- Jun
Durchstarten und durchatmen
Mehr erfahrenBei unseren Mitgliedern wächst der Wunsch nach Teilzeitarbeit. Denn sie wollen sich im Job einsetzen UND ein Privatleben. Geht nicht? Geht doch! Mit dem Projekt Förderung Teilzeit zeigen wir wie – von der Beratung bei Rechtsfragen über Praxistipps bis hin zu guten Beispielen. Zu finden in einer Broschüre, Videos und einem Leitfaden. Oder bei einem Selbstcheck und Anlaufstellen.
Bild: Stillkost/Adobe Stock
- Mai
Das muss aufhören!
Mehr erfahren (auf Französisch)Übergriffe, Benachteiligungen und Mobbing findet man überall – auch in Spitälern. In einer Sektionsumfrage berichtet fast die Hälfte der Teilnehmenden von sexistischen Bemerkungen. Noch bedenklicher sind die Resultate zu Schwangerschaft. Was uns als Dachverband darin bestärkt, mit den Partnern SBK und H+ einen Ratgeber gegen Diskriminierung herauszugeben (erscheint demnächst).
Bild: thodonal/Adobe Stock
- Apr
Gemeinsam viel erreichen
Mehr erfahrenZum 77-Jahr-Jubiläum des vsao planen wir 2022 eine Mitgliederkampagne. Der Zentralvorstand stellt die Weichen für die Vorbereitungen. Mit der Werbeaktion zeigen wir auf, dass wir umso mehr erreichen können, je mehr Mitglieder wir haben. Kennen diese übrigens die Möglichkeit, einen Teil der Weiterbildung in einer Belegarztpraxis zu absolvieren? Die Antwort liefert unser Feedback-Pool.
Bild: vsao
- Mär
Vergesst die Kinder nicht!
Mehr erfahrenDritter Monat – und Corona schon zum Zweiten. Im Strudel der Ereignisse geraten familienergänzende Betreuungsangebote aus dem Blick der Politik. Wir fordern mit rund 30 Partnern mehr Engagement des Bundes. Der Brief wirkt: Eine parlamentarische Initiative greift das Anliegen auf. Am Ball bleiben wir auch mit unserem überarbeiteten Ratgeber «Das Arbeitsgesetz und Sie».
Bild: dglimages/Adobe Stock
- Feb
Darf Sie das?
Mehr erfahrenDas Jahr ist noch jung, das dominante Thema dagegen mittlerweile fast alt: die Pandemie. Sie sorgt bei unseren Mitgliedern für viele Unsicherheiten. Doch wir wissen Rat und aktualisieren unser Dokument zu den wichtigsten Fragen und Antworten fortlaufend. Im Februar etwa zu den FFP2-Masken. Kann man Ärztinnen und Ärzten eigentlich verbieten, sie beim Arbeiten zu tragen …?
Bild: Andrey Popov/Adobe Stock
- Jan
Der Teufel steckt im Detail
Mehr erfahrenAb Mitte 2021 tritt die neue Zulassungssteuerung im ambulanten Bereich in Kraft. Zu klären sind nun die genauen Zulassungsvoraussetzungen für Leistungserbringer, die Kriterien und Methodik für kantonale Höchstzahlen sowie die Schaffung eines Registers. In der Vernehmlassung verteidigen wir die Interessen der vsao-Mitglieder und verlangen den Einbezug unserer Sektionen.
Bild: pressmaster/Adobe Stock
Mein vsao-Jahr 2020
Nicolas Arnold, Sektion Bern, Assistenzarzt Inselspital
Wegen einer neuen Arbeitsstelle wechselte ich Anfang Jahr vom Vorstand des vsao Solothurn in den Kernvorstand der Sektion Bern. Der Elan des ganzen Teams war von Anfang an spürbar und ansteckend. Corona zum Trotz trafen wir uns regelmässig – sei es mit dem nötigen Abstand oder per Videokonferenz.
In einem ausserordentlichen Jahr wie dem Letzten wurde mir bewusster denn je, wie wichtig die Arbeit unseres Verbands ist. Wenn die Arbeitsbedingungen sowie die Weiter- und die Fortbildung unter Druck geraten, brauchen unsere Mitglieder einen starken Partner wie den vsao, der ihnen zur Seite steht!
Bild: zvg
Alexandra Filips, Sektion Zürich, Assistenzärztin Stadtspital Triemli
Bis letztes Jahr war ich noch gar nicht Mitglied im vsao -– und jetzt sitze ich in der Geschäftsleitung der Sektion Zürich! Sich dort und mit dem Dachverband für chancen- und geschlechtergleiche Weiterbildung sowie faire Arbeitsbedingungen einzusetzen, ist eine sehr erfüllende Aufgabe. Denn wir sehen immer wieder, dass wir zusammen etwas erreichen können.
In der Arbeitsgruppe Chirurgie unserer Sektion liegen mir die gemeinsamen Werte am Herzen. Und auch, die manuellen und intellektuellen Tätigkeiten und Herausforderungen meines Fachs besser mit den heutigen Bedürfnissen der jungen Ärztinnen und Ärzte zu vereinen.
Bild: zvg
Léo Pavlopoulos, Sektion Freiburg, Oberarzt Spital Marsens
Mein Engagement im vsao hat mir vielfältige und bereichernde Erfahrungen beschert. Als Präsident der Sektion Freiburg konnte ich mit motivierten Kolleginnen und Kollegen zusammenspannen, um die Arbeitssituation der Ärzteschaft zu verbessern. Dabei ist es uns zum Beispiel gelungen, in unserem Kanton ein neues Vertragsmodell mit einer 42-Stunden-Woche durchzubringen.
Auch in meinem Spital ist mir einmal mehr die Bedeutung unseres Verbands bewusst geworden. Ich bin dort Teil eines Pilotversuchs im Rahmen der vsao-Kampagne «Medizin statt Bürokratie!». Unser Ziel: die administrativen Aufgaben in der Alterspsychiatrie zu reduzieren.
Bild: zvg
Zahlen und Fakten
Wir sind bald soweit!
Wie immer folgt der Überblick über unseren Mitgliederbestand und die Verbandskasse etwas später. Denn zuerst wirft noch der Zentralvorstand ein kritisches Auge darauf – damit nehmen wir es nämlich genauso genau wie mit unserem Einsatz für gute Arbeitsbedingungen und die Weiterbildung! Danke also für Ihre Geduld.
Die Entwicklung der letzten Jahre hat sich 2021 fortgesetzt. Am erfreulichsten dabei ist die neue Rekordzahl von knapp 22 000 Mitgliedern – für uns Bestätigung unseres Engagements und Ansporn, noch mehr zu erreichen! Zudem setzt sich der Vormarsch der Frauen in der Medizin auch in unserer Statistik fort, und es zeichnet sich eine leichte Verjüngung der vsao-Familie ab. Unsere grösste Sektion (ZH) zählt übrigens rund 5000 Köpfe, die kleinsten (NE und JU) knapp 200.
Anzahl Mitglieder
Mitglieder nach Geschlecht
Ein- und Austritte (ohne Ausschlüsse)
Neueintritte
Mitglieder nach Sektionen
Wer unserem Verband beitritt, tut dies meist mit einigen oder sogar etlichen Jahren Berufserfahrung. Bei den Funktionen erklärt sich der grosse Anteil an «Diversen» damit, dass die Mitglieder oft nicht die fixen Kategorien wählen (Assistenz- oder Oberärztin/-arzt, selbständig, pensioniert). Sie machen stattdessen spezifischere Angaben wie Fachärztin, Belegarzt oder Dozentin.
Mitglieder nach Funktionen
Mitglieder nach Herkunft (Top Ten)
Auch das zweite Pandemiejahr hat sich auf die Verbandsaktivitäten ausgewirkt. Doch der vsao steht finanziell weiterhin auf soliden Füssen. Ertrag und Aufwand sind gleichermassen gewachsen; am Ende resultierte ein kleines Plus. Besonders erfreulich: Die Dienstplanberatung, welche wir den Spitälern kostenlos anbieten, wird immer stärker nachgefragt. Zwei grössere IT-Projekte in der Buchhaltung haben überdies für einmalige Mehrkosten gesorgt.
Erfolgsrechnung per 31. Dezember 2021 (in Tausend Schweizer Franken)
| Ertrag | |
|---|---|
| Mitgliederbeitrag Dachverband | 2489 |
| Mitgliederbeiträge Sektionen und mediservice vsao-asmac | 2258 |
| Der Dachverband übernimmt die Rechnungsstellung und leitet die Beiträge vollumfänglich weiter. | |
| Dienstleistungsertrag | 60 |
| Der Dienstleistungsertrag beinhaltet Einnahmen aus Leistungen, die der vsao für Dritte erbringt und in Rechnung stellt. | |
| MEDIfuture | 11 |
| Der Laufbahnkongress von vsao und mediservice vsao-asmac konnte wieder in gewohnter Form vor Ort durchgeführt werden. Nicht mit einberechnet ist der Personalaufwand im Zentralsekretariat. | |
| Übriger Ertrag | 23 |
| Total Ertrag | 4841 |
| Aufwand | |
| Mitgliederbeiträge Sektionen und mediservice vsao-asmac | 2260 |
| Der Dachverband übernimmt die Rechnungsstellung und leitet die Beiträge vollumfänglich weiter. | |
| Internationale Beziehungen | 0 |
| Politische Aktivitäten | 32 |
| Beinhaltet Ausgaben für Lobbying, Arbeitsgruppen, Vernehmlassungen, Kampagnen und Rückstellungen für Grossaktionen. | |
| Förderung Aus- und Weiterbildung Assistenzärztinnen und -ärzte | 31 |
| Umfasst Kosten für Projekte wie beispielsweise Mitgliederbefragungen, Publikationen und die Stiftung zur Förderung der Weiterbildung in Hausarztmedizin (WHM). | |
| Förderung Vereinbarkeit Beruf und Privatleben. | 21 |
| Das Projekt Förderung Teilzeit wurde 2021 abgeschlossen. | |
| Rechtsberatung und Rechtsschutzversicherung für Mitglieder | 113 |
| Rechtsberatungen der Sektionsjuristinnen und -juristen sind in den Jahresrechnungen der Sektionen abgebildet. | |
| Strategiemassnahmen | 106 |
| Bezieht sich insbesondere auf die Dienstplanberatung in Spitälern. | |
| Medienarbeit und Werbung | 45 |
| Hierzu gehören insbesondere der Jahresbericht 2020, der Auftritt in den sozialen Medien und der tägliche Medienspiegel. | |
| Mitgliederwerbung | 49 |
| Darin enthalten sind unter anderem das Sponsoring der swimsa, Drucksachen und Geschenke an Neumitglieder. | |
| Interne Kommunikation | 27 |
| Erfasst den Aufwand für das «vsao Journal» und interne Kommunikationskanäle (z. B. die Webplattform Sharepoint). | |
| Zuweisung Fonds für Kommunikation | 50 |
| Entschädigung für Gremien und Präsidium | 289 |
| Lohnkosten, Spesen und Sozialleistungen. | |
| Personal | 1221 |
| Lohnkosten, Spesen und Sozialleistungen. | |
| Zentralsekretariat | 161 |
| Darunter fallen Kosten für Miete, Strom, Telefonie, Unterhalt, Reinigung sowie Treuhand- und Rechtskosten. | |
| Informatik Zentralverband | 179 |
| Abgebildet sind Kosten für das externe Hosting, Lizenzen, das Mitgliedschaftssystem und die Clients im Zentralsekretariat plus eine Rückstellung für die Systemablösung. Hinzu kam die einmalige Umstellung auf QR-Rechnungen und Document Capture. | |
| Drucksachen und Versände | 73 |
| Übersetzungen | 111 |
| Abschreibungen | 28 |
| Finanz- und Versicherungsaufwand | 35 |
| Die hohen Negativzinsen haben sich in der Gesamtsumme niedergeschlagen. | |
| Verschiedene Ausgaben | 5 |
| Total Aufwand | 4836 |
| Erfolg vor Steuern | 5 |
| Steuerertrag | 5 |
| Jahresgewinn | 10 |
Bilanz per 31. Dezember 2021 (in Tausend Schweizer Franken)
| Aktiven | |
|---|---|
| Umlaufvermögen | 4541 |
| Anlagevermögen | 272 |
| Total Aktiven | 4813 |
| Passiven | |
| Fremdkapital | 2969 |
| Eigenkapital | 1844 |
| Total Passiven | 4813 |