Diskriminierung und sexuelle Belästigung

Als Diskriminierung wird die Ungleichbehandlung von Personen bezeichnet, die aufgrund wesentlicher Identitätsmerkmale erfolgt. Das können z.B. Geschlecht, Religion / Weltanschauung, Behinderungen, Alter, sexuelle Ausrichtung, Rasse oder ethnische Herkunft sein. Wenn Personen aus demselben Arbeitsumfeld involviert sind, ist dies für den Arbeitgeber relevant – unabhängig davon, ob eine Belästigung oder Diskriminierung während der Arbeitszeit stattfand oder nicht.

Diskriminierung kommt in unterschiedlichen Formen vor. Einige sind nachfolgend festgehalten:

• Direkte Diskriminierung

Eine Person erfährt beispielsweise wegen ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion oder Weltanschauung in einer ähnlichen Situation eine weniger günstige Behandlung als eine andere Person, die diese zugeschriebenen Merkmale nicht besitzt. Bei direkter Diskriminierung wird eine Person offen wegen eines Merkmals ungleich behandelt.

• Indirekte Diskriminierung

Massnahmen oder Handlungen, deren Absicht eigentlich neutral ist, können in ihren faktischen Auswirkungen Personen aufgrund eines Identitätsmerkmals benachteiligen. Indirekte Diskriminierung wirkt über indirekte Mechanismen. Zum Beispiel: Wenn es in einem Betrieb keine Aufstiegsmöglichkeiten für Teilzeitarbeitende gibt und Teilzeitarbeitende überwiegend Frauen sind, so liegt eine indirekte Diskriminierung der Frauen vor, da ihre Aufstiegschancen geringer sind.

• Mehrfachdiskriminierung

Mehrfachdiskriminierung bezeichnet eine Situation, bei der eine Person aufgrund mehrerer, verschiedener Merkmale diskriminiert wird. In gewissen Fällen geschieht die Diskriminierung aufgrund der spezifischen Kombination von verschiedenen Dimensionen oder Merkmalen.  

Mögliche Diskriminierungen im Spitalalltag:

• Rassismus und Diskriminierung aufgrund der Herkunft: Abwertende Kommentare zu Akzent oder Herkunft, unterschiedliche Behandlung bei Beförderungen ohne sachlichen Grund, rassistische Äusserungen von Patient:innen, die geduldet statt unterbunden werden.
  Beispiel aus dem Spitalalltag: Eine Patientin verlangt, nicht von einer Ärztin mit dunkler Hautfarbe behandelt zu werden. Die Stationsleitung weist die Ärztin an, das Zimmer zu verlassen, ohne die Patientin auf ihr Verhalten anzusprechen.
• Diskriminierung aufgrund des Geschlechts: Diskriminierung aufgrund des Geschlechts wird als Sexismus bezeichnet. Dazu können Fragen zur Familienplanung im Mitarbeitergespräch, unterschiedliche Beurteilungsmassstäbe für Männer und Frauen und Kommentare zum Äusseren gehören. Beispiel: Eine Assistenzärztin gibt ihre Schwangerschaft bekannt und wird vom Vorgesetzten gefragt, ob das Kind geplant war und ob ihr Partner genug verdiene.
• Diskriminierung aufgrund der Lebensform: Abwertende Reaktionen auf gleichgeschlechtliche Partnerschaften, auf Religionsausübung oder auf Lifestyle-Entscheidungen, die vermeintlich mit dem «Bild des Arztes» kollidieren. Beispiel: Ein Oberarzt teilt Bilder einer Pride-Veranstaltung und hört danach im Team: «Wollen wir hier wirklich Leitende Ärzte, die auf der Strasse Regenbogenfahnen schwingen?»

Sexuelle Belästigung umfasst jedes Verhalten mit sexuellem Bezug oder auf Basis der Geschlechtszugehörigkeit, das von einer Person nicht erwünscht wird und deren Würde verletzt. Die Belästigung kann sich dabei sowohl während wie auch ausserhalb der regulären Arbeitszeiten ereignen. Unter Sexismus fällt jede Art von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Sexuelle Belästigung und Sexismus können in verschiedenen Formen auftreten, zum Beispiel mit Worten, Gesten oder Taten. Ausschlaggebend ist, wie die betroffene Person das Verhalten einer Person subjektiv empfindet: Ist das Verhalten unerwünscht oder erwünscht?

Als sexuelle Belästigung gelten zum Beispiel:

• taxierende, abwertende, aufdringliche Blicke oder Gesten
• Sexualisierte Kommunikation, wie u.a. sexistische und abwertende Sprüche, obszöne Witze, anzügliche Bemerkungen
• Vorzeigen, Aufhängen, Auflegen und Verschicken (auch elektronisch) von sexistischem oder pornographischem Material, Bilder
• Verschicken von unerwünscht annähernden oder anzüglichen Textnachrichten oder Kommentaren auf Social-Media-Kanälen
• unerwünschte Körperkontakte oder Berührungen, aufdringliches Verhalten
• unerwünschte Einladungen mit eindeutiger Absicht, auch ausserhalb der Arbeitszeiten

Mobbing bezeichnet eine Situation, bei der eine Person oder eine Gruppe wiederholt und über eine längere Zeitspanne die Würde eines anderen Menschen verletzt. Die betroffene Person wird schikaniert, verletzt, übergangen, ignoriert oder beleidigt. Es tritt meist situationsbedingt und unabhängig von Merkmalen der angegriffenen Person auf. Deshalb kann Mobbing jede:n betreffen. Oftmals sind Betroffene unsicher, ob es sich wirklich um Mobbing handelt, denn: Mobbing und Konflikte können teilweise sehr ähnlich auftreten. Zwar können Konflikte und Auseinandersetzungen sich zu Mobbing weiterentwickeln, jedoch ist nicht jeder Konflikt Mobbing.  Die Fachstelle Mobbing bietet für die klare Bezeichnung von Mobbing auf Ihrer Website einen Selbsttest an.

Mobbing ist nicht immer eine Diskriminierung. Wenn es aber gezielt gegen Personen aufgrund ihrer Herkunft, ihres Geschlechts oder ihrer Lebensform eingesetzt wird, ist es beides. In jedem Fall ist Mobbing auch ohne diskriminierenden Hintergrund am Arbeitsplatz im Rahmen der Fürsorgepflicht des Arbeitgeber zu unterbinden.