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Già da qualche tempo, l’Istituto di Medicina intensiva (IFI) dell’Ospedale Universitario di Zurigo (USZ) ha implementato il modello 42+4. Evidentemente con successo, visto che sono stati premiati con la Rosa d’ospedale dell’asmac! Dall’intervista al Prof. Dr. Reto Schüpbach emerge inoltre che il premio non è stato l’unico risultato raggiunto. L’orario di lavoro è stato ridotto in modo significativo e con risultati tangibili e con esso il numero di violazioni della Legge sul lavoro. Così il lavoro presso l’IFI risulta molto più attraente per i medici assistenti, facilitando l’attività di reclutamento dell’ospedale. Naturalmente, una buona organizzazione del lavoro clinico quotidiano resta un fattore determinante, perché le giornate sono tuttora molto intense.

Inizia oggi l implementazione della settimana lavorativa di 42+4 ore nell’Ospedale del Vallese con l’introduzione nel pronto soccorso del Centre hospitalier du Valais Romand (CHVR). Quest’estate l’ASMAVal (sezione asmac Vallese), ha stipulato una nuova CCL con l’Ospedale del Vallese. Questo prevede che entro il 1° gennaio 2029 ila settimana di 42+4 ore sia attuata in tutti i reparti. L’introduzione di 42+4 mira, tra l’altro, a migliorare l’equilibrio tra vita professionale e vita privata, a ridurre il rischio di burnout e di errori, a garantire il rispetto della legge sul lavoro e a rafforzare la formazione continua strutturata. (Foto: Ospedale Vallese)

Dopo diversi colloqui con l’asmac Zurigo e con i medici assistenti, anche l’Ospedale cantonale di Winterthur ha optato per la soluzione già adottata dall’Ospedale universitario di Zurigo (USZ), cioè la progressiva riduzione – nel corso dei prossimi quattro anni – dell’orario di lavoro dei medici assistenti da 50 a 46 ore settimanali (42 ore di attività clinica più quattro ore di perfezionamento professionale strutturato). La progressiva introduzione della settimana lavorativa di 42+4 ore prenderà il via nel gennaio 2025.