La settimana lavorativa di 42+4 ore consente di potenziare anche il perfezionamento professionale strutturato. Il Prof. Dr. Reto Schüpbach, direttore dell’Istituto di Medicina intensiva dell’Istituto di Medicina intensiva (IFI) dell’Ospedale Universitario di Zurigo (USZ) la definisce “una cosa ovvia”. L’orario di lavoro dei medici prevede tempo libero sufficiente per partecipare al perfezionamento professionale, in modo che possano frequentarlo con profitto. Grazie al collocamento ben definito nel piano dei turni, il perfezionamento professionale viene potenziato, aumentandone l’attrattività per i medici assistenti. Nel percorso verso il conseguimento del titolo di specializzazione, il perfezionamento professionale costituisce una componente essenziale che, in fin dei conti, va anche a beneficio dei pazienti.

In questi giorni prenderà il via la nostra quinta rilevazione sulla situazione lavorativa dei soci dell’asmac. Il sondaggio durerà un mese ed è possibile partecipare online. Nei prossimi giorni, i soci asmac che lavorano come medici assistenti o capiclinica riceveranno per e-mail il loro link personale per partecipare. Il sondaggio verrà ancora una volta svolto dall’Istituto DemoSCOPE e sarà valutato in forma anonima. L’obiettivo è ottenere dati fondati e indipendenti che evidenzino anche le variazioni rispetto ai tre studi precedenti. Grazie mille per la vostra partecipazione! (Immagine: Mumtaaz Dharsey)

In Svizzera, quasi un terzo del personale medico è già stato oggetto di molestie sessuali sul posto di lavoro, spesso addirittura più di una volta. La quota delle donne medico che hanno fatto un’esperienza di questo tipo è tripla rispetto a quella dei colleghi uomini. Tuttavia, gran parte dei casi non viene denunciata o, se ciò avviene, la denuncia in un terzo dei casi non ha alcuna conseguenza. È quanto emerge, tra l’altro, da un nuovo studio dell’Università di Losanna con oltre 1800 partecipanti, svolto nell’autunno 2025 in collaborazione con l’asmac. I risultati dettagliati sono ora disponibili in un articolo del Giornale dell’asmac e dovrebbero servire per sviluppare misure nella lotta alle molestie sessuali sul posto di lavoro. Immagine: lucky_xtian

Sempre più ospedali svizzeri stanno abbandonando, lentamente ma con passo sicuro, la settimana lavorativa di 50 ore, orientandosi verso il modello basato su 42+4 ore. L’asmac desidera promuovere ulteriormente questa tendenza poiché un orario di lavoro teorico di 50 ore causa quasi sempre violazioni della Legge sul lavoro. Fino ad ora mancava un riepilogo degli orari di lavoro in vigore negli ospedali su tutto il territorio svizzero. Con la nostra mappa, nella quale sono indicati gli orari di lavoro teorici dei medici assistenti e capiclinica in molti ospedali svizzeri, offriamo appunto una panoramica di questo tipo. Il nostro auspicio è che la mappa venga ulteriormente sviluppata e saremo lieti di ricevere input al riguardo.

La nuova edizione del Giornale dell’asmac è dedicata al tema della «follia». Gli articoli analizzano o approfondiscono, ad esempio, le correlazioni tra disturbi psichici e violenza e il modo in cui è possibile evitare la “follia delle pillole” negli anziani. Il presidente dell’asmac Severin Baerlocher e il vicepresidente Richard Mansky spiegano come si è arrivati alla soluzione di compromesso per la crisi dei titoli presso l’ISFM deliberata nella riunione della Camera medica di novembre. Jeanne Picart, co-presidentessa della sezione Vallese dell’asmac, illustra come si sono svolte le trattative per il CCL con l’ospedale del Canton Vallese e che cosa ha contribuito alla loro positiva conclusione. Nel numero di dicembre del Giornale dell’asmac troverà questo e altro. Le auguriamo buon divertimento con la lettura!

L’iniziativa popolare «Società ed economia forti grazie al congedo parentale (Iniziativa per un congedo familiare)», sostenuta da un’ampia alleanza, mira a inserire nella Costituzione svizzera un periodo di congedo parentale di 18 settimane per le madri e di 18 settimane per i padri. Questa nuova assicurazione parentale sostituirà l’attuale congedo di maternità e paternità. La conciliabilità e la parità sono temi importanti per l’asmac e per molti medici. E per questo motivo che l’asmac sostiene la raccolta di firme per l’iniziativa. Il congedo familiare promuove la parità e può anche contrastare la carenza di personale, perché facilita il reinserimento professionale delle donne. L’asmac invita i propri membri a firmare l’iniziativa e a raccogliere firme. I moduli per la raccolta delle firme possono essere stampati o ordinati qui.