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Il rapporto REST (Research on European Junior Doctors’ Satisfaction and Working Time), recentemente pubblicato, mostra che i medici assistenti sono sotto pressione in tutta Europa. Le oltre 6’100 risposte evidenziano che le problematiche nei diversi Paesi europei sono simili. I giovani medici lavorano mediamente 57 ore alla settimana – ben più delle 48 ore settimanali consentite nella UE e del limite di 50 ore esistente in Svizzera. Anche il riposo garantito da vacanze e giorni liberi è insufficiente, il che si traduce in un minor livello di soddisfazione riguardo all’equilibrio tra lavoro e vita privata. Dai dati emerge chiaramente che la soddisfazione generale cala con l’aumentare delle ore di lavoro.

Presentarsi con sicurezza, comunicare in modo convincente e tenere interventi interessanti: apparire sicuri e comunicare in modo chiaro non è scontato, ma per fortuna si può imparare. Questa serie di webinar insegna metodi pratici e offre lo spazio per provare e migliorare il proprio modo di presentarsi. I partecipanti ricevono consigli su come apparire professionali e sicuri durante i colloqui di lavoro o le presentazioni e su come trasmettere i propri messaggi in modo chiaro, comprensibile e accattivante. I webinar in tedesco sono tenuti dalla dott.ssa Christina Venzin del College M.

Studi scientifici dimostrano che le donne in medicina utilizzano spesso determinati strumenti di leadership e comunicazione in modo più riservato rispetto ai loro colleghi maschi. Tra questi figurano ad esempio la delega, la definizione chiara dei limiti o la formulazione sicura delle proprie richieste. In questa serie di webinar interattivi, i partecipanti impareranno a conoscere strumenti concreti che li rafforzeranno nella loro vita professionale quotidiana e li aiuteranno ad affrontare situazioni difficili. Grazie a sessioni di breakout, brevi input ed esercizi mirati, i partecipanti trarranno vantaggio sia dai contenuti tecnici che dallo scambio tra di loro. I webinar in tedesco sono tenuti dalla dott.ssa Christina Venzin di College M. I webinar si terranno mercoledì 4.2 e 11.2 dalle 18:00 alle 19:30. La partecipazione costa CHF 100.00 per i membri asmac.

I tempi di elaborazione delle domande di titolo occupano da tempo l’asmac, ma recentemente la crisi si è notevolmente aggravata. Il 6 novembre la Camera medica ha adottato una soluzione di compromesso sulla base delle proposte presentate dall’asmac. Severin Baerlocher, presidente dell’asmac, e Richard Mansky, vicepresidente, spiegano al Giornale asmac come è nata questa soluzione e cosa ci si può aspettare ora. (Immagine: Tryfonov)

Già da qualche tempo, l’Istituto di Medicina intensiva (IFI) dell’Ospedale Universitario di Zurigo (USZ) ha implementato il modello 42+4. Evidentemente con successo, visto che sono stati premiati con la Rosa d’ospedale dell’asmac! Dall’intervista al Prof. Dr. Reto Schüpbach emerge inoltre che il premio non è stato l’unico risultato raggiunto. L’orario di lavoro è stato ridotto in modo significativo e con risultati tangibili e con esso il numero di violazioni della Legge sul lavoro. Così il lavoro presso l’IFI risulta molto più attraente per i medici assistenti, facilitando l’attività di reclutamento dell’ospedale. Naturalmente, una buona organizzazione del lavoro clinico quotidiano resta un fattore determinante, perché le giornate sono tuttora molto intense.

La mattina nella sala riunioni, il pomeriggio sulla Piazza Federale: la riunione autunnale del comitato centrale dell’asmac è passata dalle discussioni strategiche ai discorsi infuocati, dalle voci di bilancio agli striscioni – e da un clima mite a un freddo gelido. Il Giornale asmac riepiloga le decisioni e gli sviluppi importanti, in particolare l’elezione di un nuovo membro del comitato direttivo e alcune questioni relative alla strategia finanziaria. (Immagine: Severin Nowacki)

La raccomandazione della Camera medica in merito alla riduzione della tassa per il conferimento dei titoli è stata approvata, senza voti contrari, nella riunione del Comitato direttivo dell’ISFM del 20 novembre 2025 e ora potrà essere attuata. Ulteriori informazioni sullo stato attuale delle cose e sul modo di procedere sono disponibili nel relativo comunicato dell’ISFM e sul sito Web dell’ISFM. L’asmac resterà in stretto contatto con tutti i partner, impegnandosi affinché le decisioni della Camera medica vengano attuate in tempi brevissimi e i tempi di elaborazione delle domande si riducano al più presto. (Immagine: David Gyung, Getty Images)

Circa 500 visitatori, oltre 50 espositori, innumerevoli impressioni e nuove informazioni – medifuture 2025 è stato tutto questo. L’evento ha offerto un interessante quadro di diversi indirizzi medici specialistici e opportunità di carriera, con la possibilità per i partecipanti di porre domande. Dai gadget agli apparecchi da provare e alle istruttive conferenze – c’era qualcosa per tutte le esigenze. Il Giornale dell’asmac ha raccolto in un video i momenti più significativi. Chi desidera approfondire l’argomento, troverà anche ulteriori interviste con alcuni relatori. Grazie a tutti i partecipanti e sponsor che hanno reso possibile questo evento!

La decisione più importante: la FMH aiuta l’ISFM a ridurre il tempo di trattamento il più velocemente possibile, anche con risorse umane. La FMH e l’ISFM lavoreranno insieme per migliorare la comunicazione con i richiedenti e con il pubblico. Su richiesta dell’asmac, la Camera medica raccomanda agli organi decisionali competenti dell’ISFM di concedere una riduzione temporanea del 50% delle tasse ai medici assistenti interessati, qualora il rilascio del titolo abbia richiesto più di sei mesi. Le decisioni sono un compromesso reso possibile dalle chiare richieste e dalle trattative dell’asmac. La cosa più importante ora è che l’ISFM accetti il sostegno deciso e che i tempi di elaborazione finalmente diminuiscano. L’asmac rimane in stretto contatto con tutti i partner e si impegna affinché le misure decise oggi dalla Camera medica vengano attuate al più presto.

Inizia oggi l implementazione della settimana lavorativa di 42+4 ore nell’Ospedale del Vallese con l’introduzione nel pronto soccorso del Centre hospitalier du Valais Romand (CHVR). Quest’estate l’ASMAVal (sezione asmac Vallese), ha stipulato una nuova CCL con l’Ospedale del Vallese. Questo prevede che entro il 1° gennaio 2029 ila settimana di 42+4 ore sia attuata in tutti i reparti. L’introduzione di 42+4 mira, tra l’altro, a migliorare l’equilibrio tra vita professionale e vita privata, a ridurre il rischio di burnout e di errori, a garantire il rispetto della legge sul lavoro e a rafforzare la formazione continua strutturata. (Foto: Ospedale Vallese)

La disponibilità di materiale medico essenziale è fondamentale per la sicurezza dell’approvvigionamento in Svizzera, soprattutto in situazioni di crisi. Per questo motivo, l’asmac sostiene in linea di principio il controprogetto all’iniziativa sulla sicurezza dell’approvvigionamento medico, chiedendo allo stesso tempo che vengano presi in considerazione ulteriori aspetti. La ricerca e lo sviluppo sono infatti elementi centrali per garantire l’accesso ai medicamenti e alle terapie essenziali. Inoltre, non solo i farmaci, ma anche altro materiale medico, come ad esempio i kit diagnostici, sono indispensabili e anch’essi dovrebbero essere presi in considerazione. (Immagine: Mi)

Il 20 ottobre, l’ISFM ha organizzato insieme alla FMH un evento informativo online sulla situazione attuale per quanto concerne il conferimento titoli. Purtroppo ai ca. 400 partecipanti non è stato comunicato nulla di nuovo e l’ISFM non è stato in grado di fornire informazioni riguardo ai tempi previsti per tornare a un periodo di elaborazione delle domande di tre mesi secondo quanto auspicato. Per le persone coinvolte e l’asmac questa situazione è molto deludente. Per questo, su iniziativa della sezione Ginevra, oggi abbiamo inviato una nuova lettera aperta alla FMH, nella quale chiediamo un incontro con la presidentessa della FMH Yvonne Gilli. Ora la FMH deve assumere il controllo della situazione e presentare un piano efficace e realistico per risolvere la crisi in atto – ancor prima della riunione della Camera medica del 6 novembre nella quale verranno discusse le proposte già presentate dall’asmac (riduzione dei tempi di elaborazione delle domande, esenzione dal pagamento della tassa, sostegno finanziario per le persone coinvolte).

Da quasi un anno, i tempi di attesa per le richieste di titolo presso l’Istituto svizzero per la formazione medica (ISFM) sono in costante aumento. Attualmente sono di dodici mesi. Il danno causato alle persone interessate da questo ritardo grave e incomprensibile è enorme. Senza il titolo di medico specialista, la carriera medica è bloccata. Da tempo segnaliamo regolarmente e con insistenza questi problemi. L’ISFM ha ripetutamente promesso di fare tutto il possibile per accelerare il processo, ma questi sforzi non hanno portato a risultati visibili. Pertanto, in occasione della prossima riunione della camera medica del 6 novembre, presenteremo nuovamente una mozione con richieste alla FMH e all’ISFM. Abbiamo delineato le nostre richieste in una lettera aperta inviata oggi alla FMH e all’ISFM.

La pazienza di tutti coloro che hanno presentato una domanda di titolo all’ISFM è decisamente messa a dura prova. Ci troviamo continuamente di fronte alla seguente domanda: perché la asmac non fa niente…? Anche se non abbiamo alcuna possibilità giuridica di accelerare l’elaborazione di tutti o di singoli dossier, ci impegniamo con determinazione per ottenere miglioramenti: da calendari chiari a più personale per il rilascio dei titoli, fino a una comunicazione trasparente. Alcune mozioni sono già state accettate – ma la loro attuazione deve avvenire all’interno dell’ISFM, dove stanno avvenendo molti cambiamenti, incluso cambiamenti di personale ai vertici. L’asmac non rimane affatto inattiva. Continuiamo a esaminare costantemente tutte le opzioni possibili e discutiamo in modo proattivo su come accelerare il miglioramento della situazione presso l’ISFM. Maggiori informazioni su ciò che l’asmac fa e può fare sono disponibili nella newsletter speciale. (Immagine: New Africa)

Il lavoro quotidiano in clinica è impegnativo e può essere molto stressante per i medici. Vogliamo affrontare questo problema con la nostra nuova serie di webinar sulla resilienza. In essa r vengono trattati approcci e strategie che consentono di esercitare la professione con soddisfazione e a lungo. I tre webinar tratteranno i temi della gestione del tempo nel lavoro quotidiano in clinica, dell’autogestione e della delega, nonché della costruzione della resilienza in un contesto quotidiano frenetico e stressante. L’iscrizione unica è valida per tutti e tre i webinar. che saranno tenuti dalla dott.ssa Christina Venzin in tedesco. La partecipazione costa 100 CHF per i soci asmac.

Il 18 ottobre dalle 9:30 alle 16:00 si terrà il seminario Coach my Career organizzato dall’asmac di Zurigo. Il seminario sulla carriera è rivolto agli studenti di medicina dal 4° anno in poi e fornisce consigli e suggerimenti pratici dai nostri esperti per un inizio di successo nella routine clinica quotidiana. Oltre a presentazioni, discussioni e workshop interattivi, si avrà l’opportunità di porre domande relative all’inizio della propria carriera.⁠

Una burocrazia sempre più complessa impedisce di trattare i pazienti. Con il sondaggio tigre di carta, la Società Svizzera di Medicina Interna Generale (SSMIG) intende capire quali processi e moduli siano superflui. Sulla base delle risposte raccolte, si intende poi apportare dei cambiamenti in collaborazione con i partner e i responsabili dell’amministrazione superflua. La compilazione richiede circa 5 minuti – grazie mille per la vostra partecipazione!

Il premio Rosa d’ospedale 2024 dell’Associazione svizzera dei medici assistenti e capoclinica è stato assegnato all’Ente Ospedaliero Cantonale (EOC). L’Ente è stato premiato per le sue misure innovative a favore delle dottoresse in gravidanza e delle giovani mamme. Queste includono tra l’altro 19 settimane di congedo di maternità con retribuzione al 100% e un percorso di accompagnamento tempestivo e personalizzato per le dottoresse. L’EOC fornisce così un importante contributo alla conciliazione tra vita professionale e vita privata.

La Presidenza non è più composta da un’unica persona: in occasione della riunione di settembre, il Comitato direttivo dell’asmac ha eletto Richard Mansky nuovo vicepresidente. Richard è attivo da tempo nell’asmac ed è, tra l’altro, anche vicepresidente dell’asmac Zurigo. Da molti anni è inoltre responsabile dell’importante campo d’attività perfezionamento professionale e aggiornament continuo nonché responsabile delle visite. Attualmente ricopre la funzione di capoclinica di medicina interna presso l’Ospedale universitario di Zurigo. Gli auguriamo un buon inizio e una proficua collaborazione!

I medici devono gestire quotidianamente visite, emergenze, compiti amministrativi e impegni personali. Considerato questo elevato carico di lavoro, è importante ottimizzare la gestione del tempo per ridurre lo stress e aumentare l’efficienza. La nuova serie di webinar in collaborazione con la Fondazione CEP in lingua francese affronta proprio questo tema e offre agli medici assistenti e ai capoclinica strumenti concreti per metterlo in pratica. I webinar si terranno giovedì 30 ottobre e 6 novembre, dalle 19:00 alle 21:00. Il prezzo è di CHF 85 per i soci asmac e di CHF 235 per i non soci.

Come ogni anno, l’ISFM ha inviato a tutti i medici assistenti un questionario mediante il quale possono valutare i propri centri di perfezionamento professionale. La preghiamo di inviare personalmente il questionario compilato direttamente al Politecnico federale di Zurigo entro la fine di agosto, rifiutando eventuali inviti a consegnarlo di persona sul posto di lavoro. Le sue risposte verranno trattate in modo anonimo e ci consentiranno di ottenere un feedback dal suo punto di vista sui punti di forza e di debolezza del perfezionamento professionale che viene offerto. Una valutazione affidabile dei centri di perfezionamento professionale sarà possibile solo se il questionario verrà compilato e inviato dal maggior numero possibile di medici che stanno svolgendo il perfezionamento professionale – la ringraziamo molto per la partecipazione!

(AGGIORNATO) A partire da gennaio 2026, per le prestazioni mediche ambulatoriali verrà applicato il nuovo sistema tariffario composto dalla TARDOC e dai forfait ambulatoriali. La FMH assisterà i propri membri nel passaggio al nuovo sistema, offrendo strumenti ausiliari, informazioni aggiornate e supporto. Lo strumento principale è rappresentato dal portale informativo tarifeambulant.fmh.ch/it, sul quale sono disponibili tutte le informazioni rilevanti per il cambio di sistema. Attualmente, un tema particolarmente importante è il mantenimento dei diritti acquisiti. Il riconoscimento dei diritti acquisiti deve essere richiesto entro il 15 novembre 2025. I diritti acquisiti possono riguardare tutti i medici, anche quelli che finora non ne avevano. Per scoprire se è necessario attivarsi e in che modo procedere, la FMH raccomanda di informarsi sul proprio sito Web Diritti acquisiti.

La situazione concernente i tempi di attesa per le domande di conferimento titoli presentate all’ISFM resta insoddisfacente. Negli ultimi mesi, l’ISFM è riuscito a incrementare le proprie capacità di elaborazione delle domande, ma i tempi di attesa continuano a essere di quasi otto mesi. Sono tempi di gran lunga eccessivi e l’asmac ritiene la situazione insostenibile. Continuiamo a impegnarci, con tutti i mezzi a nostra disposizione, per ottenere un miglioramento e recentemente, a una riunione straordinaria del Comitato direttivo dell’ISFM, abbiamo anche nuovamente presentato proposte concrete. In un nuovo sito Web i soci dell’asmac possono trovare informazioni sempre aggiornate sull’argomento, nonché le risposte alle domande principali e più frequenti. (Immagine: Vadym)

Quattro anni dopo la votazione popolare che ha approvato il miglioramento delle condizioni di lavoro nel settore delle cure infermieristiche, un’ampia coalizione di associazioni e sindacati del personale sanitario convoca nuovamente una manifestazione nazionale e unitaria il 22 novembre 2025 a Berna. Anche l’asmac partecipa all’iniziativa e invita i propri soci a partecipare.

L’8 novembre 2025 torna il medifuture congresso di carriera allo stadio Wankdorf di Berna. Vi aspettano presentazioni interessanti, approfondimenti su diverse discipline e numerosi datori di lavoro che si presenteranno. La giornata inizierà con la presentazione «Suddenly Doctor», perfetta per l’inizio nella vita professionale. Iscrivetevi adesso!

Uno studio condotto dal reparto di medicina interna del CHUV di Losanna dimostra come una serie di adeguamenti abbia permesso di ottimizzare il lavoro quotidiano. Ad esempio, grazie a visite in reparto posticipate e al perfezionamento professionale nel pomeriggio, è stato possibile abbreviare la durata delle visite. Il contatto con i pazienti è rimasto uguale, mentre il tempo dedicato alle attività amministrative è stato ridotto. (Immagine: sito web BMJ Journals)

Hai voglia di altro? Il calendario eventi dell’asmac ti mostra in un colpo d’occhio i workshop, i webinar e tutti gli altri eventi offerti dall’asmac Svizzera e dalle sue sezioni. Vi aspettano diversi workshop, webinar e altri eventi. La maggior parte degli eventi è gratuita o scontata per i soci asmac. Il calendario degli eventi è accessibile anche tramite l’icona del calendario in alto a destra sul sito web.

Il 2 settembre 2025, il consorzio ETHICH invita al terzo forum per un sistema sanitario sostenibile sul tema del consumo delle risorse nel settore sanitario. Si discuterà di come passare da un eccesso di offerta a un’economia circolare e delle sfide che questa trasformazione dovrà affrontare. Il forum si terrà a Berna e assegnerà 3 crediti per la formazione continua e perfezionamento professionale in medicina interna generale. (Immagine: ETHICH)

Ciò che è già stato implementato con successo in chirurgia da un anno, ora avviene anche nella medicina interna: il 1° luglio l’ospedale di Uster ha introdotto la settimana lavorativa di 42+4 ore per i medici assistenti del reparto di medicina interna. Ciò è stato possibile grazie a strutture giornaliere snelle, consegne chiari e finestre temporali senza interruzioni per l’amministrazione e la burocrazia. Con 42+4 si migliorano le condizioni di lavoro e si rafforza la formazione continua, mantenendo invariata la qualità dell’assistenza. (Foto: Ospedale di Uster)

Dopo tre anni di trattative con l’Ospedale Vallese, la sezione Vallese dell’asmac ASMAVal ha concluso un CCL che entrerà in vigore il 1° luglio 2025. Il CCL introduce la settimana lavorativa di 42+4 ore per gli MA e gli CC che sarà applicata in tutto l’ospedale al più tardi dal 1° gennaio 2029. Le trattative sono state difficili: si è dovuto rinunciare all’aumento delle indennità notturne o all’indicizzazione dei salari all’indice dei prezzi al consumo. Il nuovo CCL rappresenta un netto miglioramento delle condizioni di lavoro dei medici nel Vallese.

La leadership va imparata: questa serie di webinar è pensata per medici che vogliono sviluppare in modo mirato le loro capacità di leadership. In tre moduli compatti riceverete spunti pratici e strumenti concreti per la leadership quotidiana. Nei tre webinar tratteremo la leadership nella pratica clinica quotidiana, strumenti per situazioni difficili et della comunicazione.

Pendant la série des trois webinaires, on parlera de le leadership dans le quotidien clinique, des outils pour des situations difficiles et de la communication. I webinar saranno condotti dalla dott.ssa Christina Venzin. I costi sono CHF 100.00 per i membri asmac e CHF 250.00 per gli altri.

In medicina, la pianificazione della carriera non è per nulla semplice. Il nuovo Future Women Physicians (FWP) Toolbox Workshop si basa sul successo dei workshop FWP e offre alle donne medico l’opportunità di affinare strumenti concreti per ruoli dirigenziali, approfondendone la conoscenza attraverso il dialogo. Tra questi vi sono, ad esempio, i colloqui di presentazione, nonché la capacità di delegare e dire no – tutti argomenti essenziali, che non vengono però affrontati durante il corso di laurea. Per questo, abbiamo deciso di affrontarli noi. Il workshop sarà condotto dalla dott.ssa Christina Venzin di College M e avrà un costo di 100 CHF per i soci dell’asmac.

Durante l’ultima assemblea generale dell’European Junior Doctors Association (EJD), l’asmac è stato accolto come nuovo membro. In qualità di membro, possiamo rafforzare il nostro impegno per migliori condizioni di lavoro e formazione e sfruttare sinergie per migliorare la situazione dei medici. Questo scambio internazionale aiuterà ad affrontare le sfide del sistema sanitario. Siamo lieti di questa collaborazione!

La Camera medica della FMH di oggi ha approvato le proposte dell’asmac riguardo all’ISFM a larga maggioranza. L’ISFM è così obbligato a riferire regolarmente sui progressi nell’elaborazione delle domande di titolo. Inoltre, l’ISFM deve presentare un piano concreto e comprensibile su come la durata dell’elaborazione delle domande possa essere ridotta a 90 giorni entro gennaio 2026. Il grande sostegno della Camera medica sottolinea la portata della problematica attuale soprattutto per i medici più giovani e dimostra che l’intero corpo medico è interessato a una rapida risoluzione. L’asmac continuerà a fare la sua parte e a sostenere l’ISFM nella risoluzione dei problemi.

I tempi di attesa di oltre sei mesi per il conferimento di titoli da parte dell’Istituto svizzero per la formazione medica (ISFM) sono veramente eccessivi. In questa intervista, condotta dal presidente dell’asmac Severin Baerlocher, la presidentessa dell’ISFM Monika Brodmann e il direttore Jörg Gröbli spiegano come si è potuti arrivare a questo punto e che cosa stanno facendo. L’asmac si attende che l’ISFM riduca la durata del processo di conferimento dei titoli, migliorando anche la comunicazione. Sono state presentate istanze in questo senso alla Camera medica della FMH.

Il Consiglio federale ha recentemente presentato il messaggio sull’attuazione della seconda tappa dell’iniziativa sulle cure infermieristiche. Secondo le associazioni infermieristiche, questo non migliorerà la carenza di personale infermieristico. Naturalmente, l’intero sistema sanitario ne risentirà. Gli istituti non potranno a sfruttare il loro potenziale, le risorse sono ancora insufficienti e il lavoro viene svolto sotto pressione. Di conseguenza, la sanità ne risente, ma anche il perfezionamento e la formazione del personale infermieristico e medico vengono trascurati. (Immagine: Rido)

I casi di molestie sessuali e altre forme di discriminazione nel settore sanitario sono spesso tenute nascoste. Per comprendere meglio la portata del problema e elaborare soluzioni, l’asmac sostiene una indagine scientifico intitolato «Indagine trasversale per indagare le esperienze discriminatorie di infermieri e medici che lavorano negli ospedali svizzeri» condotto dall’Institut des humanités en médecine (IHM) presso il CHUV/UNIL. Il sondaggio è stato inviato per e-mail – grazie per la vostra partecipazione!

Nel 2024 la popolazione svizzera ha avuto ben tre opportunità per esprimersi su questioni di politica sanitaria. La presa di posizione e l’impegno nelle campagne per le votazioni hanno avuto luogo tenendo ben presente gli obiettivi dell’asmac, primo fra tutti il miglioramento delle condizioni di lavoro e di svolgimento del perfezionamento professionale. Si tratta di obiettivi ai quali stiamo lavorando anche con altri mezzi. Questo impegno è possibile solo grazie ai nostri tanti soci – nel 2024 abbiamo superato per la prima volta la soglia dei 23’000 soci. Per conoscere esattamente cosa facciamo, chi sono i nuovi membri e come l’asmac si sta comportando finanziariamente, ecco il rapporto annuale 2024.

Il Comitato centrale ha eletto alla guida dell’asmac Severin Baerlocher, il quale succede ad Angelo Barrile dimessosi dopo quasi cinque anni in carica. Severin Baerlocher è stato per diversi anni presidente della sezione asmac di San Gallo e dal gennaio 2024 ha assunto la carica di vicepresidente dell’asmac. Ha 37 anni, lavora come capoclinica a Basilea ed è in possesso di un titolo di specializzazione in Medicina interna generale. I delegati delle 16 sezioni regionali dell’associazione lo hanno eletto presidente all’unanimità. Il suo obiettivo è di migliorare le condizioni di lavoro e di svolgimento del perfezionamento professionale.

Attualmente, chi presenta all’ISFM domanda di conferimento di un titolo di norma deve attendere sei mesi. Un periodo troppo lungo, che deve essere urgentemente ridotto. Sulla questione, l’asmac è in costante contatto con l’ISFM. Ci attendiamo che l’ISFM faccia tutto il possibile per abbreviare il processo di conferimento dei titoli, ma anche per migliorare la comunicazione verso l’esterno. A tale scopo sfruttiamo tutte le opzioni a nostra disposizione per esercitare la nostra influenza, le quali vanno da colloqui con la direzione e la presidenza dell’ISFM, fino alla presentazione di istanze agli organi della FMH. Sulla base delle informazioni che riceviamo, si stanno iniziando a delineare i primi miglioramenti. L’ISFM viene tuttavia valutato secondo i progressi effettivamente realizzati e a tale scopo li deve quindi comunicare in modo aperto e trasparente.

Tramite due prese di posizione, l’asmac si è espressa su procedure di consultazione attualmente in corso. Da un lato, l’associazione sostiene sostanzialmente la prevista modifica legislativa sull’acquisto di mezzi e apparecchi nel SEE, ritenendo però che siano necessarie ulteriori precisazioni. Inoltre, l’asmac supporta l’obiettivo di una rilevazione di dati unica e coordinata nel settore sanitario, in quanto ritiene che possa aumentare l’efficienza. A questo proposito sono tuttavia indispensabili fondamenti legislativi chiari. (Immagine: Ah Pich)

«A Berna è stata fondata un’Associazione svizzera dei medici assistenti. L’associazione ha […] come scopo soprattutto ottenere un miglioramento della situazione sociale dei medici assistenti.» Questo era il contenuto di un articolo apparso il 27 luglio 1945 nel quotidiano «Burgdorfer Tagblatt» che, tra l’altro, allora esisteva ancora. L’articolo riguardava la nostra associazione che oggi si chiama asmac. Nel 2025, cioè quest’anno, l’asmac compirà quindi ottant’anni. Intendiamo festeggiare questo anniversario con diverse attività, tra cui un evento di networking per i soci attivi nell’associazione mantello e nelle sezioni, che si svolgerà nel mese di settembre.

Il lavoro quotidiano in clinica può essere molto frenetico: necessità di documentare, emergenze, pressioni riguardo a qualità e tempi e situazioni in rapida evoluzione rappresentano la normalità. Come decidere che cosa è necessario fare e in quale sequenza? Come garantire di non dimenticare nulla? Il tempo, una risorsa molto scarsa, va sfruttato al meglio. Una nuova serie di webinar asmac in due parti affronta questo problema e fornisce strumenti e approcci per lavorare in modo più efficiente e con maggiore soddisfazione. I webinar si terranno giovedì 5 e 12 giugno dalle 19.00 alle 20.30. Sono organizzati in collaborazione con la Fondazione CEP e costano 85 franchi per i soci asmac.

Calura estrema, malattie delle vie respiratorie, salute psichica: i cambiamenti climatici hanno chiare conseguenze anche sulla salute umana. A questo proposito i medici possono svolgere un ruolo positivo, spiegando ai pazienti i rischi e le possibilità esistenti. Il gruppo di lavoro Planetary Health dell’asmac ha sviluppato un manifesto e un pieghevole che offrono importanti informazioni e possono essere utilizzati in studi medici e reparti ospedalieri. Entrambi possono essere ordinati gratuitamente sul nostro sito Web.

La statistica medica della FMH per il 2024 mostra che, sebbene il numero di medici sia aumentato, la densità dei fornitori di cure di base rimane bassa e c’è ancora un alto livello di dipendenza dall’estero. Inoltre, un numero crescente di medici assistenti e capiclinica sono donne, ma sono ancora sottorappresentate nelle posizioni dirigenziali. Un maggior numero di posti di formazione e di perfezionamento, lo sgravio attraverso la digitalizzazione e condizioni di lavoro moderne sono la chiave per garantire le cure sanitarie. (Immagine: FMH)

In che modo l’autonomia sul posto di lavoro può favorire la realizzazione personale? In questa intervista Aristomenis Exadaktylos, direttore e primario del reparto di Medicina d’urgenza dell’Inselspital di Berna, rivela perché una buona direzione non significa controllo, ma ispirazione. Il primario spiega in che modo motiva il suo team, riconoscendo i punti di forza individuali e e attua così una medicina d’emergenza innovativa. Un interessante sguardo alla moderna cultura dirigenziale e al lavoro di squadra – da leggere ora nel Giornale dell’asmac. (Immagine: piai)

La via verso la ricerca è impegnativa e all’inizio è spesso difficile trovare la strada giusta. Ricerca clinica o di base? Quali capacità sono richieste e come attuare concretamente i primi passi? In questo webinar, una ricercatrice e un ricercatore esperto forniranno informazioni pratiche per entrambi gli indirizzi, mostrandoti quali strumenti, abilità e metodi possono facilitare la fase iniziale. Inoltre ci sarà la possibilità di porre domande personalizzate. La partecipazione é gratuita. Il webinar é organizzato dall’ASMAC Zurigo in tedesco ed avrà luogo martedi, 15 aprile 2025, dalle 18:30 – 19:30.

In questo webinar della serie “Webinar consultivi asmac” potrete scoprire tutto ciò che dovete sapere sui certificati di lavoro. Verranno spiegati i motivi per i quali un certificato di lavoro è importante, quali requisiti deve soddisfare e qual è la differenza rispetto a un attestato di lavoro. I partecipanti impareranno a conoscere i propri diritti e obblighi e scopriranno come procedere in caso di inesattezze. La partecipazione e gratuita e il webinar avra luogo in tedesco il giovedi 3 aprile, dalle 17:00 – 18:00.

Riguardo alle problematiche attuali del settore sanitario esistono opinioni e punti di vista differenti, ma c’è un argomento sul quale tutti sono d’accordo: la burocrazia fa perdere troppo tempo. Anche il secondo sondaggio dell’asmac sugli oneri amministrativi negli ospedali ha fornito nuove indicazioni. Particolarmente utili sono vari suggerimenti e idee su come ridurre il tempo che i medici dedicano a compiti amministrativi. Dai risultati del sondaggio risulta che c’è ancora molto potenziale di miglioramento e ottimizzazione.

Per i medici, il piano dei turni è molto importante. Tuttavia, non è così facile comprenderne appieno tutti gli aspetti e spesso si pone la questione se sia o meno redatto nel rispetto della Legge sul lavoro. Nei nostri nuovi “Webinar consultivi asmac” potrete scoprire tutto ciò che c’è da sapere sulle disposizioni di legge e le norme concernenti orario di lavoro, pause, servizi di picchetto, ore di straordinario e lavoro notturno. L’obiettivo è trasmettere ai partecipanti una migliore comprensione degli aspetti basilari e dettagliati della pianificazione dei turni. Il webinar si terrà il martedi 25 marzo dalle 17:00 alle 18:00, in tedesco. La partecipazione è gratuita.

Questo questionario fa parte di un processo di aggiornamento delle checklist per le visite di prevenzione della Società Svizzera di Pediatria. L’obiettivo è studiare come le checklist vengono utilizzate dai pediatri in Svizzera. Questo studio guiderà l’integrazione di nuove raccomandazioni nelle checklist, in particolare in relazione ai fattori socio-ambientali che determinano la salute. La vostra partecipazione è molto preziosa e richiede meno di 10 minuti – grazie mille!

Per il 2024, l’asmac assegnerà nuovamente una rosa ospedaliera a una clinica o a un ospedale che migliora la situazione dei medici con misure mirate. Quest’anno non esiste un tema predefinito. Cerchiamo invece ospedali e istituzioni che abbiano dimostrato un impegno generale nei confronti dei medici assistenti e capiclinica nel 2024. Ad esempio, nell’ambito della conciliabilità o del perfezionamento professionale in chirurgia. Le istituzioni che hanno dimostrato impegno a sostegno i dei medici capiclinica sarebbero particolarmente interessanti! Solo le sezioni asmac possono presentare nominazioni.

L’«European Junior Doctors Association» sta conducendo un sondaggio a livello europeo sulle condizioni di lavoro dei medici in formazione. L’obiettivo dell’indagine non è solo quello di comprendere meglio e confrontare le condizioni tra i vari Paesi europei, ma anche di indagare la situazione nelle singole specialità. Questi dati contribuiranno a migliorare le condizioni di lavoro dei medici in formazione. Per completare l’indagine bastano pochi minuti: grazie già per la partecipazione!

Per sgravare i reparti d’urgenza fortemente sotto pressione, il Parlamento sta discutendo l’eventuale introduzione di una tassa sul pronto soccorso. La tassa verrebbe applicata a tutti i consulti d’urgenza non basati su una prescrizione. Nell’ambito della procedura di consultazione, l’asmac ha preso posizione, dichiarandosi contraria all’approvazione della proposta. A nostro parere, gli auspicati effetti positivi di indirizzamento e sgravio dei reparti di pronto soccorso non si verificheranno, mentre ci sarebbe un ulteriore incremento della burocrazia. Inoltre, riteniamo che la proposta non affronti i veri motivi del sovraccarico di lavoro dei reparti di pronto soccorso. (Immagine: chokchaipoo)

Il lavoro quotidiano in clinica è impegnativo e può essere molto stressante per i medici. Vogliamo affrontare questo problema con la nostra nuova serie di webinar sulla resilienza. In essa r vengono trattati approcci e strategie che consentono di esercitare la professione con soddisfazione e a lungo. I tre webinar tratteranno i temi della gestione del tempo nel lavoro quotidiano in clinica, dell’autogestione e della delega, nonché della costruzione della resilienza in un contesto quotidiano frenetico e stressante. L’iscrizione unica è valida per tutti e tre i webinar. che saranno tenuti dalla dott.ssa Christina Venzin in tedesco. La partecipazione costa 100 CHF per i soci asmac.

In settembre 2024, il Consiglio degli Stati ha approvato la mozione “Numerus clausus. Smettiamola di selezionare gli studenti di medicina in base a criteri diversi da quelli della competenza e qualità”. A seguito di ciò, nell’ambito della formazione universitaria e post-universitaria in medicina il Consiglio federale è incaricato di «adottare le dovute misure (…) per garantire che l’ammissione degli studenti sia basata in primo luogo sui criteri della competenza e della qualità dei candidati». In aggiunta, esso dovrà quindi «provvedere a una migliore offerta di posti di studio e di stage negli ospedali». Qui, l”asmac prende posizione sul numerus clausus e su argomenti correlati come il numero di posti di formazione e di perfezionamento professionale. (Immagine: LincB)

Dopo i negoziati e i preparativi degli ultimi anni, l’Ente Ospedaliero Cantonale EOC introdurrà la settimana di 42+4 ore per tutti i medici assistenti e capiclinica a partire dal 1° gennaio 2025. Nelle 42+4 ore settimanali sono incluse esplicitamente al minimo quattro ore di perfezionamento professionale strutturato. Ciò significa che verrà attuato il modello di 42+4 ore auspicato dall’asmac in tutta la Svizzera, con 42 ore di servizi di assistenza ai pazienti e almeno quattro ore di perfezionamento professionale strutturato settimanali.Si tratta di un grande successo per tutta la classe medica e rafforzerà, a lungo termine, l’attrattività del Canton Ticino e dell’EOC come datore di lavoro. (Immagine: EOC)

Che cosa succede realmente di notte, quando dormiamo e sogniamo? I sogni possono rappresentare un evento unico e assurdo durante la notte, ma anche servire come motivazione, ad esempio per gestire la questione della vita eterna o l’invecchiamento. Il nuovo numero del Giornale dell’asmac si occupa però anche del momento presente, ad esempio constatando che la maggiore quantità di tempo libero di cui godono oggigiorno i medici rappresenta sicuramente un’evoluzione positiva. Ci occupiamo inoltre della promozione delle donne e delle problematiche che devono affrontare i medici donna nello scalare i gradini della carriera – vi auguriamo una piacevole lettura!

Nel mese di febbraio l’asmac invia le fatture annuali per le quote sociali. L’importo della fattura dipende anche dalla sezione di appartenenza. Per quanto possibile, vorremmo evitare oneri aggiuntivi derivanti dalla necessità di modificare fatture già emesse. Vi preghiamo quindi di notificarci entro e non oltre la fine di gennaio 2025 eventuali cambi di sezione, domande di riduzione della quota sociale e altre mutazioni per il 2025. Vi preghiamo inoltre di comunicarci qualsiasi cambiamento del posto di lavoro. Grazie per la collaborazione! (Immagine: Creative studio)

La medicina si declina sempre più al femminile: nei corsi di laurea in medicina le donne sono già da tempo in maggioranza e, di conseguenza, la loro quota nel corpo medico sta recuperando terreno. Tuttavia, le culture direttive tradizionali delle istituzioni si adeguano solo lentamente a questo trend. I modelli di ruoli femminili per le posizioni dirigenziali sono ancora rari. Una nuova edizione del nostro workshop «Future Women Physicians» si terra a Berna il 20 gennaio 2025. In questi workshop, medici assistenti e capiclinica donna hanno modo di dedicarsi alla pianificazione della propria carriera, confrontandosi con le possibili difficoltà.

L’asmac e la FMH, in collaborazione con l’Università di Berna stanno svolgendo un progetto nell’ambito del quale i medici vengono intervistati riguardo all’utilizzo dei sistemi informativi per studi medici e cliniche. Obiettivo del sondaggio è capire meglio l’opinione dei medici su determinati sistemi informativi al fine di poter definire ulteriori misure. I sistemi fatti male non solo sono frustranti da usare, ma nel peggiore dei casi possono anche mettere in pericolo i pazienti. I membri asmac hanno ricevuto un link per il sondaggio. La cui compilazione richiede ca. 10 minuti – grazie mille per la partecipazione! (Immagine: DC Studio)

Dopo diversi colloqui con l’asmac Zurigo e con i medici assistenti, anche l’Ospedale cantonale di Winterthur ha optato per la soluzione già adottata dall’Ospedale universitario di Zurigo (USZ), cioè la progressiva riduzione – nel corso dei prossimi quattro anni – dell’orario di lavoro dei medici assistenti da 50 a 46 ore settimanali (42 ore di attività clinica più quattro ore di perfezionamento professionale strutturato). La progressiva introduzione della settimana lavorativa di 42+4 ore prenderà il via nel gennaio 2025.

L’Associazione dei medici assistenti e capiclinica zurighesi (asmac Zurigo) e i medici assistenti dell’Ospedale universitario di Zurigo (USZ) si sono accordati con l’USZ affinché, nei prossimi quattro anni, l’orario di lavoro settimanale teorico dei medici assistenti venga progressivamente ridotto da 50 a 46 ore (42 ore di attività clinica più 4 ore di perfezionamento professionale strutturato) alla settimana. L’USZ ha inserito questa soluzione nel proprio Regolamento del personale, rendendola così giuridicamente vincolante. (Immagine: USZ)

Dal 1° agosto 2024, l’ospedale di Uster ha introdotto nel reparto di chirurgia il modello di orario di lavoro 42+4 ore, anche se spesso si sostiene che questo non sia possibile in chirurgia. Il 1° agosto 2024, la Clinica di Chirurgia dell’Ospedale di Uster ha introdotto il modello di orario di lavoro 42+4, anche se spesso si sostiene che questo non sia possibile in chirurgia. Per il giornale asmac ci siamo chiesti perché invece è possibile. È emerso che la volontà di cambiare è fondamentale, oltre ad avere a un piano concreto. Ulteriori informazioni si trovano nell’articolo del giornale asmac (Immagine: Georgii)

l’ISFM (Istituto svizzero per la formazione medica) conduce un sondaggio tra i medici che stanno svolgendo un perfezionamento professionale allo scopo di meglio comprendere che cosa spinge giovani medici a esercitare a lungo termine la professione di medico o eventualmente a lasciarla. Indipendentemente dal fatto che continuerà a esercitare la professione o che desidera abbandonarla, la Sua partecipazione e il Suo parere sono importanti. Riempire questo sondaggio anonimo durera ca. 5-10 minuti. Il sondaggio sarà pubblicizzato tramite vari canali asmac e ISFM, vi preghiamo di parteciparvi una sola volta. (Immagine: Adobe Firefly)

Il mentoring favorisce la carriera, la soddisfazione e la crescita personale dei medici, soprattutto in chirurgia. Tuttavia, solo il 50% dei reparti chirurgici offre appositi programmi in tal senso e i giovani chirurghi riferiscono di un sostegno insufficiente. Uno studio internazionale si propone di analizzare lo stato del mentoring nelle discipline chirurgiche in Svizzera, Austria e Germania. Ringraziamo per ogni risposta al sondaggio, il quale contribuirà al miglioramento del mentoring nella formazione medica e alla promozione dei giovani talenti in chirurgia. La compilazione richiede ca. 5-10 minuti.

La settimana lavorativa di 42+4 ore avanza. Il modello è attuabile anche in chirurgia, come dimostra la sua adozione presso l’ospedale di Uster dal 1° agosto 2024. Per il numero attuale del Giornale dell’asmac, abbiamo chiesto come si è arrivati a questa decisione e quali presupposti sono risultati decisivi. Inoltre, analizziamo con attenzione il tema della corretta registrazione e compensazione degli straordinari. Tematica centrale del numero di ottobre è l’etica e per questo gli altri articoli trattano, tra l’altro, dello stress morale, dell’etica clinica e della gestione dei conflitti sul posto di lavoro.

All’inizio della vostra carriera come medici, che cosa vi fa più paura? Forse il fatto di dover porre un paziente di fronte a una diagnosi problematica? Oppure il compito di comunicare a una famiglia che una persona cara è deceduta? O addirittura la gestione di un paziente arrabbiato e dei suoi familiari? Dal punto di vista professionale, da voi ci si attende che in situazioni di questo tipo rimaniate calmi e obiettivi, dimostrando sensibilità. Come trovare allora l’equilibrio tra tali aspettative e la propria natura di essere umano? In questo webinar «Transition to Physician» vi forniamo alcune informazioni e vi presentiamo metodi in grado di aiutarvi a trovare soddisfazione anche in situazioni difficili. Il webinar si terrà venerdì 15 novembre alle 19:00 ed è gratuito per i soci asmac.

Il 24 novembre, la popolazione svizzera sarà chiamata a votare sul finanziamento uniforme delle prestazioni ambulatoriali e stazionarie. In caso di vittoria del «Sì», d’ora in poi i Cantoni si assumeranno ca. il 27% dei costi sia delle prestazioni stazionarie, che di quelle ambulatoriali, mentre l’assicurazione di base obbligatoria se ne assumerà ca. il 73%. Oggi, i Cantoni partecipano solo alle prestazioni stazionarie (con una quota del 55%), mentre quelle ambulatoriali sono interamente a carico dell’assicurazione di base e pertanto di chi versa i premi. A causa della crescente ambulatorializzazione – auspicata, in quanto produce un risparmio sui costi – ciò comporta un incremento sproporzionato dei costi a carico dell’assicurazione di base. L’asmac è favorevole a una correzione di questa inequità e sostiene pertanto il «Sì» al finanziamento uniforme.

Per garantire la qualità del nostro settore sanitario a lungo termine, è necessario che la professione medica resti attraente. Per questo servono condizioni di lavoro eque e moderne, che consentano il riposo e lo svolgimento del perfezionamento professionale. Con il modello di orario di lavoro 42+4, per i medici assistenti devono essere pianificate, come massimo, 42 ore settimanali di servizio dedicato all’assistenza ai pazienti e almeno quattro ore di perfezionamento professionale strutturato. Affinché il modello si imponga – per quanto possibile – ovunque in Svizzera, l’asmac ha pubblicato un ampio catalogo di argomenti e una lista di FAQ.

La nostra consulenza giuridica costituisce il fulcro dei nostri servizi per i soci quando di tratta di questioni di diritto del lavoro. Il servizio di consulenza giuridica è gratuito e, in base al singolo caso, ci assumiamo anche la rappresentanza legale nei procedimenti di diritto del lavoro. La consulenza viene fornita dai nostri giuristi di sezione che possono essere contattati direttamente. Sul nostro sito Web potete trovare anche numerosi esempi concreti e un elenco delle domande più frequenti (FAQ). In ogni caso, siamo a vostra disposizione! (Immagine: Jade)

Il 2 novembre 2024, presso lo stadio Wankdorf di Berna, si svolgerà la prossima edizione di medifuture, il congresso sulla carriera. Anche quest’anno ci saranno da un lato le conferenze e, dall’altro lato, gli stand espositivi. Per che cosa opterà durante la sua visita? Assistere alla conferenza di una chirurga che deve conciliare la sua carriera professionale con i ruoli di madre e attivista ambientale? Opterà magari per una panoramica delle possibilità di impiego dell’intelligenza artificiale? O per uno sguardo alla quotidianità di un medico del pronto soccorso a Londra? O invece preferirà scoprire i 50 stand degli ospedali, suoi potenziali datori di lavoro futuri? In un caso o nell’altro, non si perda il concorso abbinato a medifuture con un premio principale del valore di CHF 4’000.-! Si iscriva subito e partecipi all’edizione di medifuture di quest’anno!

La Settimana d’azione per la sicurezza dei pazienti, organizzata dalla Fondazione sicurezza dei pazienti svizzera dal 16 al 20 settembre 2024 all’insegna del motto «Diagnosi. Un gioco di squadra.», è dedicata alla sicurezza diagnostica e si ricollega al tema scelto dall’OMS per la Giornata mondiale della sicurezza dei pazienti (in inglese e francese) del 17 settembre 2024: «Improving diagnosis for patient safety». L’attenzione è focalizzata sull’interprofessionalità e sul coinvolgimento di pazienti e familiari. Per una diagnosi precisa non serve solo una persona addetta alle cure primarie, bensì un lavoro di squadra e una buona interazione tra tutte le interfacce coinvolte lungo l’intero processo di diagnosi. Tutte le informazioni, i materiali e gli eventi nell’ambito della settimana d’azione sono disponibili sul sito

L’anno scorso, l’asmac Zurigo ha fondato il campo di attività “Ricerca”, organizzando nel mese di gennaio di quest’anno la prima “«Research UNight” presso l’Università di Zurigo. Con il nuovo campo di attività, l’asmac Zurigo si impegna affinché alla ricerca venga attribuita una maggiore rilevanza e le attività di ricerca vengano considerate anche come ore di lavoro. Dopo il successo della prima edizione, il secondo evento sulla ricerca si svolgerà mercoledì 25 settembre 2024 a partire dalle ore 18.00 presso l’Università di Zurigo e sarà incentrato sul tema “I primi passi dalla clinica alla ricerca”. Il keynote speech sarà tenuto dalla Prof.ssa Beatrice Beck Schimmer, Direttrice di University Medicine Zurich (UMZH). Per i soci asmac la partecipazione è libera e gratuita.

Nel 2021 l’Iniziativa sulle cure infermieristiche ha raccolto una chiara maggioranza e ora verrà attuata in due fasi. Per la seconda fase, che riguarda soprattutto il miglioramento delle condizioni di lavoro per il personale infermieristico, è attualmente in corso la procedura di consultazione. L’asmac esprime il proprio sostanziale apprezzamento per le proposte di attuazione del Consiglio federale, le quali contengono molti punti importanti come, ad esempio, la riduzione dell’orario di lavoro massimo a 45 ore alla settimana. Tuttavia, nelle proposte non è presente alcuna regolamentazione del finanziamento di questi miglioramenti. Ciò obbliga le aziende a risparmiare altrove il denaro necessario, facendo sì che non vi sia alcun effettivo miglioramento della situazione dei lavoratori. (Immagine: thesweetsheep)

Fino ad oggi il Giornale dell’asmac era disponibile solo in formato PDF. Da questa settimana, invece, c’è anche una “vera” versione online del giornale, di facile utilizzo per i lettori. Ora, tutti gli articoli sono comodamente leggibili su dispositivi mobili, possono essere condivisi con i colleghi con la massima semplicità e alcuni sono anche arricchiti da contenuti aggiuntivi (ad es. video). Dia un’occhiata personalmente www.vsao-journal.ch (in tedesco e francese). D’ora in poi, la versione stampata del Giornale dell’asmac non sarà più disponibile. Puntiamo infatti pienamente sulla presenza online, anche naturalmente per proteggere l’ambiente. Per iniziare, sarà disponibile solo l’attuale numero 4/24, nel quale la attende, tra le altre cose, un’intervista con il nuovo direttore dell’ISFM Jörg Gröbli. L’archivio verrà costantemente ampliato. Per essere sempre al corrente sui nuovi numeri e i contenuti, le consigliamo assolutamente di abbonarsi alla Newsletter del Giornale dell’asmac che adesso invieremo a cadenza bimestrale. Buon divertimento con la lettura!

Dal 1° agosto 2024, l’ospedale di Uster introdurrà per i medici assistenti del reparto di chirurgia il modello basato su 42+4 ore settimanali, riducendo così l’orario di lavoro a 46 ore. Per ogni settimana sono previste almeno 4 ore di perfezionamento professionale strutturato. In questo modo, la clinica chirurgica di Uster si pone come esempio all’avanguardia, dimostrando che il modello 42+4 ore è attuabile anche in chirurgia. L’attuazione è frutto di una collaborazione ed è stata seguita attivamente dalla sezione asmac di Zurigo. (Immagine: InsideCreativeHouse)

Quest’anno, l’ISFM svolge di nuovo sondaggio per valutare il perfezionamento professionale medico in Svizzera. Prossimamente, i medici che stanno svolgendo il perfezionamento professionale riceveranno dai/dalle direttori/direttrici dei centri di perfezionamento professionale il questionario e una busta di risposta preaffrancata. La preghiamo di inviare personalmente il questionario compilato direttamente al Politecnico federale di Zurigo, rifiutando eventuali inviti a consegnarlo di persona sul posto. Le sue risposte, verranno trattate in modo anonimo, ci consentiranno di ottenere un feedback dal suo punto di vista sui punti di forza e di debolezza del perfezionamento professionale che viene offerto. Una valutazione affidabile dei centri di perfezionamento professionale sarà possibile solo se il questionario verrà compilato e inviato dal maggior numero possibile di medici. Grazie per il suo impegno! (Immagine: Toowongsa)

La Società di chirurgia del Canton Zurigo CGZH e l’Associazione professionale dei medici assistenti e capiclinica zurighesi asmac Zurigo si sono accordate per migliorare insieme le condizioni di lavoro e perfezionamento professionale in chirurgia. La Task Force di nuova costituzione rappresenta una reazione all’inasprimento della situazione in chirurgia a seguito della perdurante carenza di medici e dell’esigenza delle giovani generazioni di ottenere condizioni di lavoro più moderne. L’intento è in particolare di rivalutare il perfezionamento professionale, ridurre i compiti amministrativi e ottenere una gestione moderna degli aspetti dirigenziali ed economici. (Immagine: Jacob Lund)

Nel Canton Zurigo, un’iniziativa parlamentare sull’introduzione della settimana lavorativa di 42+4 ore ha suscitato reazioni negative, anche da parte del corpo medico. Ci siamo informati e abbiamo constatato che le posizioni, in realtà, non sono così distanti. In altri articoli vengono presentati consigli sulla cultura del feedback in ospedale e su ReMed, la rete di sostegno per i medici. Dai molluschi e dalle malattie si può anche imparare – nell’ultimo numero del Giornale dell’asmac troverete questo e molto altro.

La riunione di giugno del Comitato direttivo (CD) dell’asmac a Lucerna ha segnato la fine di un’era: Nora Bienz, che dal 2012 si è impegnata per molti anni in diversi organi dell’asmac, si è dimessa dalla carica di vicepresidentessa e dal CD. Oltre a numerose riunioni del CD, del Comitato centrale, della Camera medica e di altri organi, Nora Bienz ha partecipato a molti progetti che, in alcuni casi, continuerà a seguire. Si è dimessa per potersi concentrare totalmente sulla sua attività di capoclinica di medicina intensiva. La ringraziamo per il suo impegno!

Nella riunione della Camera medica della FMH svoltasi il 6 giugno sono stati eletti il Comitato centrale della FMH, la Commissione di deontologia, la Commissione di gestione e la presidenza dell’ISFM per la prossima legislatura. Alla Camera medica era presente anche l’asmac, che esprime la propria soddisfazione per gli eletti e, in particolare, per la rielezione di Jana Siroka e Christoph Bosshard come membri del Comitato centrale. Ci congratuliamo con tutti gli eletti e siamo lieti di proseguire la positiva e costruttiva collaborazione.

L’Associazione svizzera dei medici assistenti e capiclinica (asmac) assegna al Centro d’urgenza interdisciplinare (CUI) dell’Ospedale Cantonale di Baden (KSB) la Rosa d’ospedale 2023. Il CUI è stato premiato per l’eccellente offerta di perfezionamento professionale e aggiornamento continuo di cui beneficiano i suoi medici. Le offerte del CUI, che negli ultimi anni ha investito in modo mirato nel perfezionamento professionale e nell’aggiornamento continuo, spiccano per la loro eccellenza e numerosi elementi di questo impegno possono fungere da esempio.

L’asmac continua a crescere: se nel 2022 avevamo superato la soglia dei 22’000 soci, l’anno scorso ci siamo nettamente avvicinati a quella dei 23’000. Il merito è sia dal visibile impegno dei nostri soci che dalla rafforzata presenza dell’asmac e del corpo medico sui media. Evidentemente, l’asmac attira in particolare i medici più giovani: ora oltre il 10% dei soci ha meno di 30 anni. Inoltre, l’asmac si trova in una solida posizione finanziaria per affrontare le sfide dei prossimi anni. Queste e altre informazioni sono ora disponibili nel rapporto annuale finale sul sito web.

Il 9 giugno voteremo sull’Iniziativa per premi meno onerosi, nonché sull’Iniziativa per un freno ai costi. Entrambi i progetti riguardano la politica sanitaria e, di conseguenza, l’asmac ha espresso una raccomandazione di voto: SÌ all’Iniziativa per premi meno onerosi del PS e NO al freno ai costi dell’Alleanza del Centro. In ogni caso, non perdete questa importante scadenza elettorale perché – soprattutto l’Iniziativa per un freno ai costi – può avere potenzialmente gravi conseguenze sia per il settore sanitario in generale che per la situazione del personale e dei medici assistenti e capiclinica.

Il 9 giugno, con l’Iniziativa per un freno ai costi, si voterà su un importante modello di politica sanitaria. L’iniziativa intende introdurre un sistema di contenimento dei costi del sistema sanitario. La proposta prevede che debbano essere adottate misure non appena i costi sanitari registrano un aumento superiore a quello dei salari. L’asmac è contraria all’iniziativa perché un rigido freno ai costi di questo tipo comporterebbe una maggiore pressione sulle condizioni di lavoro e sui salari del personale sanitario. Inoltre, l’iniziativa non definisce nemmeno che tipo di misure debbano essere adottate. L’asmac fa parte del Comitato per il NO all’iniziativa.

Lo sappiamo tutti: ogni volta che ci si trasferisce o si cambia lavoro, vari posti devono essere informati del nuovo indirizzo. Per noi è utile se ci informate di qualsiasi cambiamento dell’indirizzo di casa o del datore di lavoro. In questo modo le informazioni pertinenti potranno essere inviate direttamente al posto giusto. Vi preghiamo di utilizzare il nostro modulo di modificazioni per informarci di eventuali cambiamenti dei anni passati. Grazie mille per il vostro aiuto! (Immagine: olmax1975)

Il 9 giugno la Svizzera voterà sull’Iniziativa per premi meno onerosi del PS. Scopo dell’iniziativa è che nessuno in Svizzera debba spendere più del 10% del proprio reddito per i premi dell’assicurazione sanitaria di base, un obiettivo da raggiungere attraverso un notevole miglioramento del sistema di riduzione dei premi e un incremento degli importi pagati. L’asmac sostiene questa iniziativa perché si impegna a favore di un sistema sanitario di alta qualità, ma finanziariamente accessibile per tutti.

Non solo gli esseri umani creano sistemi complessi, ma anche gli insetti: l’articolo del giornale asmac dimostra in modo impressionante che le formiche si occupano dei loro simili e si prendono cura di loro. In questo numero si parla anche delle due iniziative sulla sanità che saranno sottoposte al voto il 9 giugno. L’asmac raccomanda di votare a favore dell’iniziativa sulla riduzione dei premi e contro l’iniziativa sul freno ai costi. Questi e altri argomenti, come i compiti di un medico capoclinica e la gestione delle foto delle ferite, sono trattati in questa rivista.

Nell’agosto 2023 l’asmac ha svolto un sondaggio sulla burocrazia negli ospedali. Ora, partendo dalle numerose risposte ricevute in quell’occasione, desideriamo comprendere meglio quali sono i molteplici problemi e come potrebbero essere risolti. Per questo stiamo svolgendo un secondo sondaggio e la preghiamo di rispondere nel modo più dettagliato possibile. Grazie alle risposte potremo rafforzare il nostro impegno per combattere l’eccesso di burocrazia. (Immagine: Elnur)

Il passaggio alla posizione di medico capoclinica costituisce il passaggio da un ruolo esecutivo a un ruolo di leadership. Competenze specifiche come la comunicazione efficace e la delega di compiti sono adesso di importanza cruciale. I workshop NEXT LEVEL dell’asmac mirano a fornire le competenze necessarie per far fronte alle nuove responsabilità. Il prossimo workshop si terrà lunedì 27 maggio a Olten e sarà condotto dalle dottoresse Nora Lüthi e Christina Venzin. Il workshop durerà dalle 17:00 alle 20:00 e costerà 100CHF per i membri asmac. (Immagine: Halfpoint).

Dal 1° gennaio 2024, il Centro svizzero per paraplegici (CSP) di Nottwil ha ridotto l’orario di lavoro settimanale per i medici assistenti e i sottoassistenti. Come previsto dal sistema della settimana lavorativa di 42+4 ore, il nuovo orario è di 46 ore, comprese 4 ore di perfezionamento professionale strutturato. In questo modo l’istituzione va incontro ai desideri del corpo medico, creando condizioni di lavoro moderne. Sono inoltre state aumentate le indennità per inconvenienti (premio per sostituzioni improvvise, supplementi per turni nel weekend e notturni). (Immagine: paraplegie.ch)

I medici si impegnano intensamente per la salute dei loro pazienti ma, a causa delle stressanti condizioni di lavoro, spesso trascurano il proprio benessere. Nelle situazioni di crisi, ReMed offre supporto in modo semplice e facilmente accessibile. Il servizio della FMH è gestito da medici, si rivolge ai medici ed è gratuitamente a disposizione di tutti i soci asmac. ReMed offre colloqui da medico a medico, focalizza l’attenzione sulla persona che cerca aiuto e può anche fornire assistenza preventiva. ReMed è raggiungibile in qualsiasi momento tramite la hotline 0800 07 36 33, aperta 24 ore su 24, o per e-mail all’indirizzo . (Immagine: New Africa; Krakenimages.com)

L’ospedale è un ambiente dinamico: le situazioni possono evolversi molto rapidamente e richiedere una nuova definizione delle priorità. I nuovi medici ospedalieri devono imparare a fare buon uso della scarsa risorsa «tempo» e allo stesso tempo assicurarsi che il lavoro sia comunque soddisfacente. Il prossimo webinar asmac è quindi dedicato al tema «Gestione di sé e del tempo». Christina Venzin e un medico-assistente mostreranno come organizzare al meglio il proprio tempo. Il webinar si terrà martedì 9 aprile alle 19.00, sarà tenuto in inglese e la partecipazione è gratuita. (Immagine: Curioso.Photography)

Dall’ultimo aggiornamento sulla tavola rotonda dell’asmac dell’ottobre 2023, sul fronte della burocrazia sono successe diverse cose. Già nella tarda estate 2023, su richiesta e suggerimento dei partecipanti alla tavola rotonda, avevamo lanciato un sondaggio tra i soci dell’asmac per trovare esempi concreti del carico di oneri amministrativi e dei settori in cui risulta più opprimente. L’analisi delle circa settecento risposte da codificare, ha richiesto molto lavoro ma è stata produttiva. Riassumiamo i risultati più importanti e riportiamo i prossimi passi che intendiamo compiere per ridurre l'onere amministrativo degli ospedali. (Immagine: Mauricio)