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L’asmac propose, en collaboration avec le Bureau UND, un coaching pour ses membres sur le thème de la conciliation entre profession et vie privée. L’offre s’adresse aux personnes qui sont face à des défis dans ce contexte. Le coaching permet d’analyser la situation actuelle avec un soutien professionnel et de développer de nouveaux moyens d’action et solutions dans le but d’améliorer durablement l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Pour la première fois dans l’histoire de l’asmac, nous vous envoyons la facture de cotisation 2026 par e-mail. Cela nous permet d’économiser des ressources et de travailler plus efficacement. À partir du 10 février, vous recevrez la facture en pièce jointe de l’expéditeur à l’adresse e-mail que vous nous avez communiquée. Veuillez vérifier votre dossier spam et nous contacter via le formulaire de contact ou le formulaire de mutations si votre adresse e-mail a récemment changé. Nous vous remercions sincèrement pour votre confiance et vous assurons que cette année encore, nous défendrons avec force et énergie les intérêts des médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique et que nous continuerons à vous offrir notre soutien indéfectible. (Image: bancha)

La semaine de 42+4 heures permet également de renforcer la formation postgraduée structurée. Le Prof. Dr méd. Reto Schüpbach, directeur de l’Institut de médecine intensive (IMI) à l’Hôpital universitaire de Zurich (USZ) la qualifie d’«évidence». Les médecins disposent du temps nécessaire pour suivre la formation postgraduée. Elle est renforcée grâce à un positionnement clair dans l’horaire de service, ce qui accroît son attractivité pour les médecins-assistant(e)s. Sur le parcours vers le titre de spécialiste, la formation postgraduée est un élément clé dont profitent finalement aussi les patients.