Une affiliation à l’asmac présente des avantages qui vont au-delà des prestations de l’association. Tous les médecins-assistant·e·s et chef·fe·s de clinique en Suisse profitent de nos engagements divers, qu’ils soient membres ou non. Cela n’est possible que grâce au poids que nos membres confèrent à l’asmac pour négocier d’égal à égal avec les hôpitaux, les cantons et les employeurs. Pour ne rien vous cacher: à l’asmac, vous pouvez vous engager personnellement et faire part de vos idées et revendications.
Nous nous engageons sans relâche pour améliorer les conditions de travail à petite et grande échelle. Nos sections jouent souvent le rôle de partenaires sociaux et négocient directement les conventions collectives de travail (CCT) et les conditions de travail avec les employeurs. Là où une CCT s’applique, la progression des salaires, les allocations et la protection contre le licenciement ne sont plus un sujet de négociation entre vous et votre employeur. Plus nous comptons de membres, plus notre position à la table des négociations est forte.
À propos: saviez-vous que pendant longtemps, il n’était pas évident que les médecins-assistant·e·s touchent un salaire. Jusque dans les années 1940, ils étaient nombreux à travailler gratuitement ou pour un salaire très modeste – une situation qui a marqué le début de notre histoire et qui est à l’origine de la fondation de notre association.
Pendant longtemps, la loi sur le travail ne s’appliquait pas aux médecins-assistant·e·s. Il n’existait pas de plafonnement de la durée de travail, les semaines de 65 heures et plus n’étaient pas rares. L’asmac s’est battue avec succès pour changer cela. Aujourd’hui, nous défendons la limite de 50 heures en vigueur depuis 2005 et les temps de repos réglementés contre toute tentative d’assouplissement et signalons les violations aux offices cantonaux du travail. Et ce n’est pas tout: avec la semaine de 42+4 heures, nous exigeons une semaine de travail avec 42 heures de prestations aux patients et au moins quatre heures de formation postgraduée structurée – ce qui correspond exactement à ce que les jeunes médecins souhaitent d’après nos sondages auprès des membres.
Les visites sur place organisées par l’ISFM permettent de vérifier si un établissement de formation postgraduée se conforme à ce qui figure dans son concept. L’asmac y participe, discute avec les médecins-assistant·e·s et fait part du point de vue des médecins-assistant·e·s en formation postgraduée. Nous insistons pour que des améliorations soient mises en œuvre et que les prescriptions soient respectées. Nous nous engageons également au sein de la FMH et vis-à-vis de l’ISFM pour des améliorations, p. ex. pour la durée de traitement des demandes de titre.
L’asmac propose aussi un grand nombre d’autres prestations à ses membres:
- Conseil juridique gratuit pour les questions relevant du droit par nos juristes des sections. Suivant le cas, nous prenons également en charge la représentation par un avocat.
- Bureau de notification facile et conforme à la protection des données pour signaler les violations et problèmes
- Questions et réponses sur un grand nombre de thèmes juridiques concernant la profession de médecin
- Participation gratuite au congrès de carrière annuel medifuture
- Conseil de carrière personnalisé avec Coach my Career
- Plateforme de l’emploi pour les médecins medicus
- Divers ateliers et webinaires sur le calendrier des événements avec participation à prix réduit pour les membres de l’asmac
- Conseil en matière de planification des services pour les hôpitaux et cliniques
- Sur la carte de la durée réglementaire de travail, vous obtenez un aperçu de la durée réglementaire de travail dans les hôpitaux
- Questions et réponses sur les questions concernant la planification des services
- Coaching gratuit consacré à la conciliation entre profession et vie privée
- Soutien professionnel en cas de crise professionnelle ou personnelle par le biais de ReMed
- Engagement sans relâche pour la semaine de 42+4 heures et une réduction de la durée de travail
- Contre la bureaucratie excessive au quotidien à l’hôpital
- Conseils et recommandations pour la santé planétaire et un système de santé durable
- Articles intéressants dans le Journal asmac
- Informations utiles via la newsletter, le site web et les réseaux sociaux
- Conditions d’assurance attractives chez mediservice vsao-asmac
- Formulaire de contact pour les demandes concernant la politique professionnelle et d’autres questions générales
- Autres offres et possibilités de contact auprès de nos sections
Maintenant que vous connaissez les avantages d’une affiliation à l’asmac, vous pouvez nous recommander – et recevoir un petit cadeau pour chaque nouveau membre recruté. Nous nous réjouissons de toute recommandation!
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